工会推进工资集体协商中存在的问题与思考

加强企业工资集体协商，是新形势下创新社会管理的一个重要手段，有助于推动企业经营管理规范化，更有助于调动职工的积极性，构建和谐劳动关系，维护社会稳定。近年来，云南省红河州工会结合州情实际，立足企业、依托职工，全力推进“两个普遍”，通过大力组建工会组织、大力推进企业工资集体协商，在社会管理的新实践中取得了促进劳动关系和谐的新成效。但在具体的推进过程中，我们不可避免地遇到了一些问题，主要体现在以下几个方面：

协商前，思想认识不足，存在畏难心理。首先，部分企业老板有抵触情绪，认为工资集体协商是对自己权威的极大挑战，实行工资集体协商制度就意味着提高职工工资，增加企业负担，一旦签订专项协议，将会束缚企业发展，导致推进工作一拖再拖。其次，大多数企业工会干部存在畏难心理，对谈判缺乏信心，觉得受雇于企业，怕被老板炒了“鱿鱼”，呈现出主观上退缩、胆怯，处于进退两难，致使工作开展被动。再次，企业职工认识不到位，常常只是企业工会与企业行政方的谈判，没有真正代表职工的意愿，许多职工对于这一制度并不知情，更谈不上参与。个别企业协商条件的提出，事先不征求职工的意见，未经过职工的充分讨论，因此协商结果得不到职工的认可，职工不满意易引发职工队伍新的不稳定因素。

协商中，信息掌握失衡，协商缺乏公平。工会与企业在工资协商中应是两个完全平等的主体，但二者实际地位有一定差距。……