基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

摘 要：高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验，结合京津冀经济发展以及产业聚集特点，对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析，为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。

关键词：高层次人才；激励政策创新；发达国家激励机制

京津冀一体化在上升为国家级战略之后，协同发展的步伐越来越快，京津冀区域虽热拥有较丰富的人力资源，为协同发展提供了一定的智力支持，但从京津冀对人才需求的角度看，创新型高层次人才还存在缺口，特别是在河北省，更是缺乏高层次的领军人才，这已成为河北省科技创新、产业转型等经济发展的主要瓶颈。因此，如何能创新高层次人才激励机制，既能吸引更多的高层次人才，又能让现有的高层次人才充分发挥才智，为京津冀协同发展提供强有力的智力支持是当前的重点课题。本论文在借鉴发达国家的人才激励机制及典型模式的成功经验基础上，结合京津冀区域经济发展以及产业聚集特点，对现有的人才激励机制现状从中央、政府、企业三方面进行分析，并根据相关理论和国内外可供借鉴的成熟经验，提出京津冀协同发展中，高层次人才激励政策及机制创新提出相应的对策建议，为人力资源战略规划和各种政策的制定提供参考，进而更好的推进京津冀协同发展。……