优抚医院社会工作人才队伍建设的实践与探索

【摘 要】近年来，在国家大力推动社会工作人才队伍建设的背景下，优抚医院也逐渐开始探索建立社会工作人才队伍。本文以河南省洛阳荣康医院为例，从社会工作人才队伍建设的定位、社会工作介入空间、职能及岗位设置等方面进行探讨，对优抚医院开展社会工作人才队伍建设提出建议。

【关键词】优抚医院；社会工作；人才队伍建设

自2006年党的十六届六中全会做出建设宏大社会工作人才队伍的决策部署以来，社会工作作为一门专业助人的职业在建设社会主义和谐社会过程中发挥了重要作用。我国民政工作各个领域都在大力推进社会工作人才队伍建设，优抚医院作为民政服务的重要载体，也逐渐开始尝试建立社会工作人才队伍。河南省洛阳荣康医院作为河南省唯一一所省级优抚精神病专科医院，自2007年就在医院开展社会工作人才队伍建设，是率先在精神健康领域探索社会工作的医疗机构，也是“嵌入式”社会工作发展模式的典型代表。现以该医院为例，探讨优抚医院社会工作人才队伍建设的实践与探索。

一、优抚医院社会工作人才队伍建设的定位

国家推进社会工作的重点在于推动社会工作人才队伍建设。2010年4月，中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中第一次将社会工作人才纳入党和国家人才发展大局，作为六大主体人才队伍之一进行部署，把社工人才与专业技术人才放在了同等重要的位置。……