以高职校院为例，浅谈事业单位劳动关系管理的现状与发展

吕雪蕾

摘要：以高职院校管理为例，论述事业单位劳动关系的重要性及复杂性的现状，并以科学的管理学观点分析解决方法。浅谈新《事业单位工作人员管理条例》的实施对事业单位劳动关系的作用和影响。

关键词：高职院校 劳动关系

【中图分类号】G712.0

劳动关系在各行各业中都具有举足轻重的地位。高职院校的发展与教学品牌的树立跟人力资源的培训与开发，劳动关系的协调与管理息息相关。

高速发展中的高职院校，劳动关系尤为复杂，如何处理好各类人员的劳动关系，创建和谐的工作氛围是事业单位管理者及人事管理干部的重要课题。

一、当前高职院校劳动关系管理的现状

（一）人员类别

目前，高职院校的人员通常存在以下分类：

1、事业编制人员；

事业编制人员按财政资金管理模式可分为：财政管理编制人员，自筹管理编制人员；

事业编制人员按社保身份还可分为：干部及工人身份的人员；

现在一般财政全额拨款的事业单位，财政统发干部是主要形式，其他工人形式的编制人员基本不再增加。自筹编制的人员经费是单位自己承担，财政基本没有划拨。该类型的编制也逐渐缩减，基本不再增设。

2、非事业编制人员；

非事业编制人员分为：劳动合同工，临聘人员，借调人员，退休返聘人员。

临聘人员分为：外聘兼课教师，外聘实习生，劳务派谴人员。

高职院校人员的复杂性给单位人事管理干部提出更高的要求，人事管理干部应具有更高的专业能力，熟悉各类人员的管理政策，针对不同类别人员签订不同的聘用合同及劳务协议。……