文化传统与制度安排
——以日本江户时代“奉公人”制度为例

刘 容

(1 大连民族大学 外国语学院，辽宁 大连 116605;2 东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连116025)

文化传统与制度安排
——以日本江户时代“奉公人”制度为例

刘 容1,2

(1 大连民族大学 外国语学院，辽宁 大连 116605;2 东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连116025)

制度是文化的产物，一种制度安排必然建立在对世界认知的基础之上，反映所在群体的共同追求。以世代传承的世界观和价值观为核心内容的民族文化传统势必会深刻影响制度的设计与选择，而制度天生具有的约束力和强制性反过来又会进一步强化、深化文化传统。日本江户时代的“奉公人”制度就是一种与“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等民族文化传统高度契合的经营管理模式，其终身雇佣、年功序列等人力资源管理方法一直延续至今，已经内化、沉淀成了一种社会文化。“奉公人”制度充分验证了文化传统与制度安排之间是一种相互蕴含、互为因果的辩证关系。

文化传统；制度安排；“奉公人”制度；辩证关系

“制度是文化的产物”，不同的民族文化会造就出不同的社会制度，而人们对制度的设计和选择必然建立在对世界认知的基础之上，反映一个群体的共同追求，而这种世界观和价值观恰恰是根植于民族文化尤其是文化传统当中的。例如，在日本社会中，“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理被普遍认为是最具影响力的文化传统，它们作为社会的核心价值观一直深刻影响着制度安排。日本江户……