高校办公室工作效能的影响因素及对策研究

尚海磊

(南京理工大学泰州科技学院 江苏·泰州 210000)

高校办公室工作效能的影响因素及对策研究

尚海磊

(南京理工大学泰州科技学院 江苏·泰州 210000)

高校办公室管理在高校发展中起到至关重要的作用，是组成高校基层体系的核心部分。本文首先对高校办公室工作效能进行了概述，分析出影响高校办公室效能的因素，即管理观念过于传统、高校办公室工作人员的选拔与任用制度不合理、管理体系不健全。从改变高校办公室管理理念、建立科学的工作人员选拔和培养制度、逐渐健全管理体系三个方面提出了高校办公室工作效能优化策略。从而提高高校办公室的工作效能，促进教育事业的蓬勃发展，与快速发展的教育事业相适应。

高校办公室；工作效能；影响因素；对策研究

引言

随着我国社会经济的进步与教育的高速发展，高校办公室有了越来越大职责，高校办公室的工作领域也逐渐的拓宽。针对其管理观念、用人制度、管理体系存在的问题，都要加以分析与解决。高校办公室加强效能建设,能够有效发挥其功能作用，进而提升高校工作人员的综合素质，推进高校更好更快发展。

一、高校办公室工作效能概述

效能是变革创新时代的常用词，在我国古道典籍中，对效能的解释是为国家效力、贡献自己的才能。瞿秋白在《乱弹·财神还是反财神》中将效能定义为效率。也有人将效能定义为办事的效率和工作的能力。效能这个词被用到生活中的多个领域，高校办公室效能,则属于管理学领域范畴,根据高校的实际发展情况和高校办公室的工作状态最终体现出的工作能力和绩效的有机统一。……