企业工会维护职工权益的途径分析

张向

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘要当前社会环境越来越复杂，各种不良思潮对企业职工思想带来了较大的影响，这也给企业工会工作带来了较大的难度。企业工会作为维护职工群众洽法权益的保障性组织，其各项工作的开展需要紧紧围绕职工的权益来进行，同时为广大职工做好事、办实事来获得职工的认同，增强工会的凝聚力，从而更好的促进企业的健康、和谐发展。文中分析了企业工会维护职工合法权益的重要性，并进一步对企业工会维护职工权益的途径进行了具体阐述。

关键词企业工会职工权益参与权知情权途径

维护好职工的合法权益作为企业工会工作的核心所在，当前企业快速发展过程中，职工群体结构及收入都存在不平衡的问题，职工与企业之间的矛盾不断加大。工会作为企业与职工群众的重要桥梁和纽带，因此当前工会组织需要将维护好职工合法权益贯彻到企业生产经营及安全生产工作中来，不断激发企业职工的工作积极性，从而在企业中构建和谐的劳动关系，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。

一、企业工会维护职工合法权益的重要性

（一）企业工会代表企业职工群众的根本利益

随着企业各项改革的不断深入，企业运营方式、岗位职责及利益分配都发生了较大的变化，这些都会涉及到企业职工的切身的利益，职工与企业之间的劳资分歧加剧，矛盾不断激化，在这种情况下，企业工会作为群众组织，需要要实际工作中有效的维护好职工群众的根本利益，在各項工作中要以职工为本，依法维权，确保职工的合法权益不受侵害。

（二）帮助企业实现经济社会的价值需求

企业工会作为职工群众根本利益的代表，在维护好企业职工合法权益的同时，还要通过多种途径来发挥企业职工核心资源的作用，并紧紧围绕企业中心工作，在促进企业快速发展的同时确保职工自身需求得以实现，从而实现对职工经济、政治、文化和社会权利的维护。而且通过对职工合法权益的维护来进一步提升企业的经济效益，从而实现企业与职工双方共赢的发展局面。

（三）实现企业职工的个人价值

企业工会作为职工之家，在维护职工合法权益的过程中，会组织形式多样的活动来全面提升职工的职业技能。职工通过参与各种技能竞赛活动在增长了个人技能的同时还实现了个人价值。可以说企业工会不仅满足了企业职工个人价值需求的实现，而且还为企业发展创造了一个和谐、稳定的氛围。

二、企业工会在维护职工合法权益中应采取的有效措施

（一）加强对维护职工合法权益的认识

工会作为广大职工自发组织且在民主选举条件产生，代表广大职工意愿的组织，维护职工权益作为工会开展工作的主要任务和内容。在当前和谐社会的时代背景下，企业工会组织需要坚持社会主义科学发展观，并贯彻国家和企业的各项政策和规章制度，利用国家和法律赋予的权利来有效的捍卫职工的权益。企业工会在开展工作中，需要以基层职工群众作为出发点，更深入的了解基层职工群众的需求，从而更好为职工服务，有效的保障好职工的切身利益。在当前社会快速发展的新形势下，工会组织在维护好职工权益的同时，需要有效的将工会工作渗透到企业改革和发展中，更好的发挥出工会组织的重要作用，维护好职工合法权益的同时，有效的促进企业改革和发展。

（二）抓住党政关注重点，完善职工群众保障机制

首先，以民主管理为基础，保障职工的参与权。加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。

其次，以厂务公开为载体，加强职工的知情权。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。

最后，广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益。要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。

（三）做职工的贴心人，帮助职工排忧解难

企业工会要详细的了解企业困难职工的实际情况，做好困难职工的帮扶工作。在日常开展工作中，需要将基层作为工作的切入点，关心基层职工的生活，及时了解职工的思想困惑及生活难题，从而为职工答疑解惑和排忧解难，定期慰问困难职工，将党和企业的温暖及时传递给职工群众，真正做到关心职工和爱护职工。

企业工会人员还要深入到基层职工中来，倾听基层群众的呼声，了解基层职工的疾苦，为职工做好事、做实事，使职工感受到企业的温暖，增强工会组织的新和力和凝聚力。同时工会组织还要定期组织各种形式的娱乐活动，使职工在繁重工作之余能够放松身心，在娱乐活动中增进职工之间的感情，从而以更饱满的精神状态投入到工作中来，为企业创造更大的经济效益。

（四）为职工群众发展提供重要保障

企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然要促进职工素质的提高。通过全面实现职工的发展权益愿望，才能更好的促进企业的快速发展，为企业的持续发展提供重要的保障。因此企业工会需要通过积极、正确的引导，使广大职工群众树立起适者生存及适者发展的理念，使广大职工充分认识到只有提高自身的素质，才能更好地维护自己的发展权益。

企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习氛围，充分调动企业职工学习的积极性，让教育成为每位职工的内在需求。建立有效的长效学习机制，规范组织保障机制，解决基层班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，为职工技能交流建立展示平台，增强职工之间的交流和沟通，针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，从而更好的促进企业职工群众的发展，使其与企业的发展目标保持一致。

三、结语

在当前新形势下，企业工会组织需要根据社会发展形势及企业发展状况来更好的维护职工的合法权益，并在实际工作中及时调整工作思路，创新工作理念，不断的增强企业的实力，从而更好的为职工提供有效的服务。因此在企业工会日常工作中，需要紧抓党政关注的重点，围绕企业中心工作，真正了解广大职工的实际需求，制定具有针对性的方案，实现对职工合法权益的有效维护。

参考文献：

[1]孙伟.浅析中国特色社会主义工会发展道路的关键是维护职工合法权益[J].中国劳动关系学院学报，2012.08.01.

[2]刘学静.试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系[J].办公室业务，2012.05.05.

[3]解萌芝.对企业工会维护职工合法权益的思考[J].山东工会论坛，2014.06.20.