习近平人才工作思想与国有企业人力资源管理工作实践

张寅鹏+左会军

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 党的十八大以来，习近平总书记发表系列重要讲话，深刻回答了新形势下党和国家事业发展的一系列重大理论和现实问题，是当代中国鲜活管用的马克思主义。本文根据人才工作在全局中的重要战略地位，围绕总书记做好人才工作、实施人才强国战略发表了一系列重要论述，为人才工作指明了方向、提供了遵循。

关键词 人才工作 人力资源管理工作 人才管理

一、习近平关于人才工作的主要思想

总书记指出，伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部，在人才的培养、选拔、使用方面提出了具体的要求，并在人员管理机制上给出了明确的指示。

（一）高度重视人才的作用，树立强烈的人才意识

习总书记指出，“知识就是力量，人才就是未来。”直接而充分地肯定了人才对于执政兴国的重大作用。同时强调，各级组工干部“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，在人才的寻觅、发现、举荐以及使用等四个层面上对组工干部提出了明确要求。

（二）强调人才的培育与开发，汇聚优质人才资源

当前，我国正处于全面深化改革的社会转型期，其重要特征之一就是要注重创新驱动，习总书记指出“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制”，同时要“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”，概况了创新过程与人才培育与开发的辩证关系。……