在构建和谐企业，促进企业发展方面充分发挥工会组织重要作用的实践与思考

张冬智

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业，促进企业发展方面担负着重要的使命和职责。工作实践使我们认识到，在新时期新阶段，基层工会组织只有认真贯彻落实党的十八大精神，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，才能在构建和谐企业，促进企业发展方面发挥更大的作用。

一、围绕维护党的核心，要突出履行维护职责和公司发展两个重点，为构建和谐企业创造良好的发展环境。

构建和谐劳动关系是贯彻落实党的十八大精神的必然要求，工会是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物，劳动关系的和谐是构建和谐企业的前提。促进劳动关系的和谐就是要把推进企业发展和维护职工合法权益作为重点，不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。作为基层工会，直接与最广大的职工群众接触，具有最广泛的群众基础。在具体工作中，按照党的全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式民主管理制度，推进企务公开，支持职工参与管理，维护职工的合法权益的精神。针对目前秦港生产形势严峻，职工收入下降，部分职工思想有所波动的实际情况，七公司工会在党委和行政的支持下，依托群众工作室启动了“工会主席接待日”活动，设立了专门场所，完善了内部设置，建立了职工诉求档案资料，专门制定下发了“主席接待日”工作安排，确定了每周2天为主席接待职工日，制定了从接到职工诉求到问题解决的整套工作流程。主席接待日的启动，为协助党政做好群众工作，积极营造安定团结的政治局面起到了积极的作用。同时他们定期下基层，倾听职工的意见和诉求，注意职工内部不同群体间的利益需求，建立了职工思想动态反馈机制，积极配合党委，在职工中做好明理順气、释疑解惑、团结鼓劲的工作。从加强企业民主管理入手，努力促进职工队伍的稳定和推进公司的发展，按时召开职代会和生产经营形势报告会，并通过职工代表述职的形式将港口的发展战略、面临的形势、生产任务及时传达给职工，落实了职工的知情权。凡是公司的重大事项，事先都召开公司民主联席会，通过进行民主讨论，做到源头参与。每当涉及职工切身利益的政策出台前，如制定奖金分配方案等，积极组织行政和职工代表座谈，使政策方案能够兼顾不同职工群体的利益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。通过规范企务公开工作和建立职工信息反馈机制，使职工的民主管理渠道进一步拓宽。通过促进劳动关系的和谐，为企业创造了稳定的发展环境。

二、围绕服务行政中心，广泛开展群众性生产活动，为构建和谐企业奠定物质基础

党的十八届五中全会指出，能不能驾驭好世界第二大经济体，能不能保持经济社会持续健康发展，从根本上讲取决于党在经济社会发展中的领导核心作用发挥得好不好。作为基层工会，我们要紧紧围绕公司生产经营中心，引导职工全员参与群众性生产活动，把职工群众的积极性、主动性、和创造性充分调动起来，为实现企业各项目标建功立业。在工作实践中，他们不断增强活动的吸引力，扩大活动的覆盖面，并在注重实效上下功夫。针对某些职工技能水平达不到岗位需要的实际，确立了每年六个工种的职工技能比赛计划，组织职工技术比赛，做好职工技能的赛后分析工作，并据此开展职工培训，我们建立了职工创新工作室，组织公司技术骨干对职工的需要提高的方面进行强化训练，通过培训，职工的实际操作能力有了很大的进步，并且有的职工已成为岗位的骨干。积极开展技术创新活动，以职工创新工作室为平台，鼓励职工开展技术革新、技术改造和合理化建议活动。涌现出了一批技术能手，并创造了一批有价值的“先进操作法和绝技绝活”。七分公司装船一部皮带班发明的更换托辊小窍门，不仅缩短了维修时间，而且大大提高了操作的安全性，被集团公司评为“十佳”绝技绝活。七分公同卸车部职工创造的翻车机定位车变频器检修法，提高了公司卸车效率，被集团公司评为优秀绝技绝活。七分公司供水除尘部除尘班创造的新式洒水除尘法，为除污抑尘摸索出了一条好的方法，为企业增量不增污目标的实现做出了贡献。开展以提高装卸效率为主要目标的劳动竞赛活动，按时发放创纪录奖金，极大的调动了职工的生产积极性。每到年终岁尾，组织开展“向年奋斗目标冲刺”活动，确保了各项任务目标的完成。实践证明：作为基层工会组织，只有认真落实科学发展观，围绕生产中心，开展有特色，有实效的活动，才能为企业的和谐发展提供物质基础。

三、围绕凝聚职工人心，提高职工队伍的整体素质，为构建和谐企业提供精神动力和智力支持

党的十八大指出要以社会主义核心价值体系为根本，推进和谐文化建设，构建和谐社会。多年来他们一直坚持用先进文化、知识技术塑造职工。一是广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。根据公司实际，成立“创、争”活动组织机构，制定下发了工作安排，积极开展宣传教育，引导职工树立终身学习的理念。以分散为主集中为辅的方式组织职工学习，增强了职工学习新知识、吸纳新技术的积极性，提高了职工适应市场经济能力和参与竞争的能力。以有效措施保证活动顺利开展。同时从维护职工生存权、发展权和受教育权的高度出发，积极开展职工培训工作，把培训计划和目标作为重要内容之一，纳入到公司年度工作目标，保证了活动长期有效的开展。二是依托职工创新工作室开展职工培训和创新活动。七分公司积极依托职工创新工作室，突出针对性和实效性。到目前为止，今年已累计开展87期职工培训，累计培训职工1642人次。同时，与大专院校紧密合作，共同编制了《液压技术原理》教材和专用教学课件，同时，自职工创新工作室创立以来，立足技术攻关、创新研发，确立了五项技术攻关项目：“中控PLC处理器升级”项目、“俯仰液压系统故障诊断模板”项目、“变频驱动系统的应急处理工艺优化”项目、“取料机 PLC控制系统优化”项目、“液压系统油液净化系统优化”项目。据统计，通过五项技术攻关，每年为企业创造效益两千余万元。三是坚持用榜样的力量带动职工。习近平指出，我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。开展“文明职工”、“十佳职工”“优秀技术人员”等各类评先进活动，大力宣传先进，树立典型，弘扬企业精神，不断凝聚职工力量，促进了企业核心价值观的形成和具有企业特色的企业文化建设。在不同各岗位树立了先进典型，使不同岗位的职工都有学习的榜样，这样更具说服力和感染力，让身边的人说身边的事，让身边的事感染身边的人。通过提升职工的整体素质，为构建和谐企业提供精神动力和智力支持。

积极维护党的核心、服务行政中心、凝聚职工人心，既是党的明确要求，也是基层工会组织充分发挥作用，全面履行工会职责，创造性开展工作的广阔舞台，更是基层工会组织提升地位、体现价值的重大机遇。