企业人才培养战略的分析与思考

摘要：二十一世纪是知识经济时代，人才也逐渐成为各大企业的珍贵资源，特别是在市场竞争日益激烈的今天，企业面临着很多新问题和新挑战，更应当将优秀人才的培养作为重要的战略事项来抓。高校虽然是人才培养的主阵地，但企业也必须要承担起人才培养的职责，不管是站在企业自身发展亦或是促进社会经济发展的眼光来看，企业都应当真正重视人才培养。

关键词：培养战略人才规划企业管理对策建议

随着社会主义市场经济体制的深化改革，培养高素质复合型人才逐渐成为各大企业生存与发展的重要战略。作为一项长期性系统性的工程，人才培养战略不但涉及到体制与政策等层面，同时也受到企业以及劳动者自身等多种因素的制约。在当今时代，人才资源属于第一资源，优秀的人才属于企业核心竞争力，企业管理者必须要主动树立“人即是财富、人即是效益”的思想。

一、企业人才培养存在的问题

人才指的是在某方面或某领域中具备突出才干的人，自身具备某一特长且能够对社会、对企业做出积极贡献的人。在古代，我们常常将饱读诗书的人叫做人才，而在二十一世纪，对人才的定义有了全新的解释，是否具备较强的职业素养和综合能力成为人才的重要标志。在激烈的市场竞争环境中，求职者之间的竞争首先便是职业素养的比拼，其次才是专业能力的对抗，职业素养的高低在很大程度上决定了一个人在岗位中可以取得的最高成就。……