企业劳资关系的社会工作介入

赵兰

摘要：目前，中国仍处于经济转型期，在民营企业中“强资本弱劳工”是劳资关系的总体趋势，劳动者权益受到侵害的现象时有发生，劳资冲突日益凸显。构建和谐的劳资关系直接影响着社会的安定和谐，直接影响着经济的良性运转。通过社会工作者的有效介入，使得企业管理者和员工间的关系得以缓解，开创和谐的劳资关系，同时也能维护社会的稳定。

关键词：企业；劳资关系；社会工作

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.06.036

1研究背景

随着市场经济的不断发展和壮大，民营企业为了创造利润最大化，常常忽视或者无视员工的个人利益，通常表现为企业制定不合理的规章制度；管理者无视国家法定节假日，迫使超时加班、无故拖欠克扣工资、不支付加班费等等。如若對这些现存的问题不予高度的重视，往往会因小失大，使得管理者和员工的关系更加紧张，以致引发群体性事件，严重影响到社会的健康稳定发展。面对以上诸多问题，社会工作者的介入就显得尤为重要和必要。社会工作者的介入应该为企业寻找发展机会，尽量给员工争取福利，为我国产业经济发展创造和谐环境。

2研究意义

第一，通过社会工作者的介入顺畅企业与员工间的沟通渠道，建立良好的劳资关系。为员工谋福祉、减轻员工的心理压力可以提高员工工作的积极性，促进员工在企业的发展，减少劳资冲突的同时提升企业效率，增加企业利润。对员工个人来讲，频繁离职会造成其没有稳定的经济收入。……