让获得感和归属感成为职工入会的动力

文/张 力

让获得感和归属感成为职工入会的动力

文/张 力

随着私营企业为主体的非公有制经济的蓬勃发展，非公企业职工队伍不断发展壮大，成为工会会员的大多数。截至2015年9月，全国工会会员2.9亿人，非公有制企业会员1.8亿人，农民工会员1.25亿人，还有大量的农民工在内的广大职工没有吸纳到工会组织中。落实工会改革工作任务，关键在基层工会，关键在非公企业工会。

上海宝山区顾村镇启动非公企业改革试点工作以来，一系列激发基层工会活力的措施明快利落。针对各地普遍存在非公企业建会依赖企业、职工被动入会问题，工会缺乏吸引力、凝聚力难题，宝山区本着“有什么问题就解决什么问题的原则”，推行落实会员依法缴纳会费制度，拓展依靠职工依法建会路径，实施履职工会主席岗位补贴制度，推行向基层倾斜的经费使用制度，明确非公企业工会基本职责等措施，要将基层工会打造成促进劳动关系和谐的重要载体，标本兼治非公企业工会“不敢为、不愿为、不想为、不能为”。如今，非公企业全部步入试点，对症下药已见成效，严格按照《工会法》办事成为经验谈，让入会职工有获得感和归属感尤其值得圈点。

坚持职工自愿入会，吸引职工加入工会。职工进厂就成为会员的旧有做法因在自愿环节上打了折扣，不少职工不知道自己被入会，影响到对工会的认同感。宝山区坚持依法入会，加大宣传引导和服务凝聚，拓展职工入会渠道途径，探索职工企业体制外单体入会和网上入会，在最大限度地将职工吸引和组织到工会中来的同时，把会员按时缴纳会费作为职工自愿入会的主要标志。……