国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑分析

杨帆

【摘要】党建工作是国有企业的重点工作，其和企业自身的发展具有紧密的联系，具有比较显著的非协调性关系和结构性张力。党建工作和企业的发展在目标、理念、功能以及实施的路径等方面均是相互建构和影响的，因此，在国有企业的实际发展和党建工作的开展过程中，一定要加强对两者的互构性发展目标研究。本文就国有企业党建和企业发展的互构性实践逻辑进行分析，为国有企业的党建工作提供重要的参考。

【关键词】国有企业；党建；互构性实践逻辑

引言

国有企业的党建工作与企业的健康协调发展具有紧密的联系，但是从实际的情况来看，国有企业的党建工作和企业的发展之间容易出现关系断裂、目标偏离以及结构性失衡关系，对于企业的发展非常不利。因此，在实际中，应该加强国有企业党建和企业发展的互构性实践研究，制定其和谐发展的有效路径。

1.国有企业党建与企业发展的非协调关系

1.1 党组织政治核心和企业的生产经营之间存在着冲突

国有企业的党建工作的一个重要目标就时促进企业的健康持续发展，发挥其为企业服务作用和职能。在实际情况中，国有企业党组织在企业中的政治地位主要是由国有企业自身的政治属性决定的，国有企业的政治地位主要是由党组织对企业经营发展的制度、思想以及组织等的保障，其需要监督党的方针和政策的落实情况，最终确保国有企业具备正确的社会主义方向[1]。……