国企人事制度改革现状的调查及对策的思考

冯琪

【摘要】随着国企人事制度改革的不断深入，国家领导对该项改革给予了较高的重视，国企人事制度改革实施的如火如荼。我国的国有企业由地方政府投资参与控制的企业，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。人事制度是国有企业管理中的重要组成部分，为了适应社会的发展趋势，需要将人事制度改革作为国企发展中一项基础性工作内容，以此来更好的促进国企的健康持续发展。

【关键词】国企人事制度；改革现状；调查；对策

随着社会主义经济的不断发展，国企人事管理制度逐渐暴露出较多的问题，存在管理方式单一化，人员结构不合理及管理机制创新力缺乏等情况，严重影响着国企的健康发展。对人事制度进行改革是国企目前在发展过程中需要迫切解决的问题，需要建立一支高素质和专业化的人员队伍，不断的推进人事管理改革的发展。

一、国企人事制度改革现状的调查

通过对A省人事制度改革进行分析可知，截止到2016年底，共有485家国企单位，国企中的员工数量有15840人，已经全部完成岗位设置及核准工作，设置的岗位数量有18545个岗位，其中，管理岗位有956个，专业技术岗位有16587个，工勤岗位有1002个。通过对A省国企人事制度改革实施情况进行了解，主要表现为以下几种情况：

1、地方政策

A省在进行国企岗位设置前，对当地的教育、农业、卫生及文体等行业进行了深入的调研，了解了岗位的设置情况，在册人员结构和专业技术人员聘用及工资数据情况。……