浅谈如何做好企业党建工作

朱喜超

【摘要】随着改制企业的产权多元化和职工身份的变化，企业党组织在企业中面临着许多新情况、新变化，特别在国有企业这种变化更加明显。

【关键词】企业；党建工作

随着改制企业的产权多元化和职工身份的变化，企业党组织在企业中面临着许多新情况、新变化，特别在国有企业这种变化更加明显。

一、适应形式，准确把握企业党建的目标定位

1、认识定位，党建工作只能加强、不能削弱。近年来，许多企业党委提出了“企业改制，党建重要性认识不能变；人员精简，党组织机构人员配置不能弱；突出中心，发挥党组织的作用不能松；增强活力，对党员的要求不能降；生产繁重，丰富有效的教育活动不能少”的党建工作思路，使党建工作在企业改制后得到了明显改进和加强。目标定位，党建标准只能坚持、不能降低。为了给改制企业提供党建“样板”，使它们学有榜样，改有方向，可以在改制企业中树立了若干个党建示范点。把示范点的经验进行认真总结，向全系统推广，使示范点的经验在改制企业中全面开花结果，实现企业改制和党建同步加强的良好局面。

2、工作定位，党建指导只能强化、不能弱化。企业转制后，要把抓企业改制与企业党建改进紧密结合起来，做到围绕“一个中心”：企业改革发展与稳定：做到“两个一样”：经济与党建一样计划部署、一样总结考核；达到“三个同步”：经营班子与党建班子同步配置，经营计一划与党建计划同步落实，党内民主权力与职工民主管理同步到位；……