新形势下公务员观念转变的研究

张智海+曾梓铭

摘 要：随着近年来公务员的待遇有所下降，公务员对过去一些观念需要有新的认识，包括公务员职业很高尚、公务员的工资就一定要比其他職业要高、公务员有隐形收入很正常、公务员应该有特权和公务员的子女就应该是公务员五个观念。

关键词：公务员；观念转变

近一段时间以来，不断有不少公务员抱怨工资低、福利低，出现了公务员晒工资的热潮，并经常与打工人员相比，似乎工资比打工人员低就受到了不公平待遇，而且受制度限制越来越多，当公务员越来越不容易当，甚至出现公务员辞职的现象。

其实，公务员之所以出现这些抱怨，是因为过去对公务员的要求太宽松了，给他们的待遇太高了，现在，出现的各种政策对公务员有所冲击，但自习想想，现在出台的各种政策其实并不新鲜，翻开过去出台的政策，其实和现在没有两样，只不过现在的政策执行了而已。所以，公务员对现在种种不便及待遇太差的抱怨实在不应该，因为他们没有正确认清自己包括自己的岗位。现在，公务员对过去的一些观点必须要有重新及正确的认识，否则，随着各种政策的出台及对公务员的要求越来越高，公务员的失落感就会越来越高，抱怨也就会越来越多。那么，公务员有哪些观点需要改变呢？至少有以下五个方面。

（一）公务员职业很高尚

过去，人们以考取公务员为光荣，根本原因就是公务员的地位比较高，当官一直是中国人的最高追求，而且几千年以来人们以追求当官为最高目标，因为在人们的心目中公务员的职业很高尚。其实，我们仔细想想，公务员和其他职业一样，都是个谋生的工具，必须在岗位职责范围内兢兢业业的工作，才能谋取到相应的薪水，以养家糊口，在这一点上，公务员不存在高低贵贱之分，都是为了生存。

（二）公务员的工资就一定要比其他职业要高

现在，公务员大吐苦水的是公务员的工资低，当前出现的公务员晒工资热，从8千元到1千多元，总拿企业员工和打工人员相比，总觉得比他们低就是不合理，总认为公务员的工资就一定要比他们高，其实这是一个很大的误区，无论是国际上，或是发达国家，或是按照社会主义收入分配制度，公务员的工资其实都应该一般，国际上真正的高收入者其实是技术人员或者是科研人员，因为他们才是科技发展的推动者，也是企业能够得以生存的关键人物，更是一个国家长远发展的关键，而公务员说穿了就是老百姓、企业等生存发展的服务者，所以，他们的工资不可能很高，即使按照社会主义的分配制度来说，按劳分配是根本但公务员的劳动强度一般，并不是真正意义上的所谓的脑力劳动者，也不是熟练的技术工人，而社会主义的祖先巴黎公社就明确规定公务员的工资不能超过熟练工人的工资，这就注定了中国公务员的工资不应该很高。尤其是中国的人均收入并不很高，从国家统计局公布的数据来看，人均也就每年3万元左右，从目前公务员晒的工资水平来看，实际上与当地的经济水平相适应，并不低，有的甚至超过了当地的平均收入水平。

（三）公务员有隐形收入很正常

其实，中国之所以出现公务员热，他们看重的并不是公务员的工资有多高，主要看重的是公务员有大量的隐形收入，也就是我们所说的灰色收入。这其实是很危险的事情，一个国家如果公务员以灰色收入为荣，以灰色收入为主，说明了这个国家很不正常，腐败到了相当可怕的程度，而中国正是这样的国家，据有人统计，近几年来，每年有6.2万亿到9.2万亿的灰色收入落入了部分公务员的腰包，这相当可怕，这就造成了社会最大的不公平，从落马官员来看，人均涉案在3000万元以上，就说明了中国真正的富翁不是企业家、不是科技人员，而是官员，这也就是为什么中国人每年表面的人均收入没有多大的增长，但我们的物价却在飞快的上涨，以房价为例，为什么从十年前的每平方米几百元到现在上万元甚至超过十万元，根本原因是什么？是大量的灰色收入的存在，导致了物价疯狂的上涨，最终就有可能导致国家的不稳定，最终受伤害的也是公务员。所以，现在斩除公务员的灰色的收入链条，从长远利益来看实在是保护公务员的长远利益。

（四）公务员应该有特权

中国是一个法制的国家，中国的法制精神是法律面前人人平等，可惜，我们看到的却是公务员在大量的违反法律，从依法受贿到买官卖官，从《拆迁条例》比《物权法》要打，从官员买凶到公务员强奸幼女践踏婚姻法等来看，尤其是有些官员以种种手段阻止人们上访，尤其是公款私用、公车私用、大吃大喝等，其实都是公务员自认为自己有特权，有超过法律的权力。其实，这是大错特错的一种观点，任何人都必须以法律为准绳，在法律规定的范围之内的活动，每个人都应该有对法律敬畏的精神，如果公务员认为可以有特权，那其他普通人就失去了用法律保护自己的权力，就破坏了公平，这样就会引起矛盾的爆发。现在，人们对官员为何如此仇恨，根本原因就是官员自认为有特权。

（五）公务员的子女就应该是公务员

现在，官场上的官员大多是官二代、官三代，官员自认为官场就是他们的一亩三分地，所以，提拔的官员多是自己的子女，普通老百姓好不容易考取公务员，虽然各方面也很优秀，但在提拔时却轮不到他们，这其实是另一种世袭制，这也是老百姓痛恨几千年的一种制度，虽然现在形式上已经取消了这种制度，但事实却仍然是，只不过过去是父子之间的世袭，现在变成一个群体的世袭。这种制度的根源是公务员有各种各样的利益，这也是造成不公平的根本原因。如果真的实现按能力提拔干部，那么，公平就可以在一定程度得以实现，许多制度的推行、体质改革就可以实现，最显著的例子如养老的双轨制之所以不能推翻，就是形成一个巨大的既得利益团体，如果真正实现公务员和普通老百姓之间的正常流动，公务员的特权、各种不正确的体制都能够改革，公务员对于工资收入的抱怨也就少了很多，因为你不满意就可以辞职不干。

现在，只是涉及到极个别官员的皮毛利益，许多公务员就大喊不适应，大叫冤屈，其实是过去我们这些公务员太娇嫩了，给他们的待遇太高了，他们以为自己了不起，但是即使按照法律和制度，他们本应该是一群普通人，按照习总书记所说的他们其实也是老百姓，现在改革到了关键时刻，好改的部分都改的差不多了，到了啃骨头的时候，也就是体制改革到了关键时刻，如果公务员还不清醒过来，以过去既得利益来比照现在，跌跟头的时候就到了。所以，我们公务员到了该清醒的时候了，过去的习惯思想和观点要改变了，要适应新的形势了。