浅谈人力资源专业人员胜任力

陈付荣子+张俊

（国网河南省电力公司信阳供电公司）

【摘要】随着知识经济时代的到来，人力资源管理在企业的成长中扮演着日益重要的角色，企业人力资源专业人员的能力素质在很大程度上影响着人力资源管理的有效性。因此，本文将详细叙述胜任力的基本概念，并分析了企业人力资源专业人员胜任力研究的必要性，最后探讨了人力资源专业人员应具备的技能和素养，旨在促使人力资源工作者不断学习，从而满足企业对人力资源管理的要求。

【关键词】人力资源管理 专业人员 胜任力

如今，我们处在经济知识化、信息化和数字化的时代，在新的经济环境下，企业之间的竞争主要表现为知识、技术和人才的竞争。科学合理的人力资源管理方式是企业成功的必要条件，为了在知识经济时代提升企业的综合实力，必须将人力资源作为一种战略资产，而不仅仅是传统的行政角色，努力增强人力资源专业人员的胜任力，充分发挥人力资源的积极作用，增强公司的综合实力，从而增强市场竞争力。

一、胜任力的基本概念

随着社会经济和科学技术的迅猛发展，各行各业对于人才素质的要求也在逐步升高，企业更倾向于聘用高素质和高技能的员工，人力资源管理在企业发展中的作用日益显著。知识型员工是人力资源管理的中心，人力资源价值链监管是人力资源管理的核心，人力资源管理在组织中的战略地位在逐渐地提升，监管重心则在逐渐下移，人力资源专业人员的职业素养直接影响着企业人力资源管理工作的高效性。……