浅议干部管理在人力资源配置中的重要性

刘晓娜

摘要：干部管理作为现代企业人力资源管理中的重要内容，在企业的发展中发挥了重要的作用。本文通过分析干部管理在人力资源配置中的重要性，针对如何加强人力资源配置中干部管理进行探讨。

关键词：人力资源管理；干部管理；重要性

随着现代企业之间的竞争压力的逐渐增加，企业竞争往往也是企业管理水平的竞争以及人才的竞争。加强企业的人力资源管理尤其是干部管理，发挥人的创造性和主观能动性，对企业的发展具有重要的意义。

一、人力资源管理的相关概述

（一）人力资源管理的定义

人力资源是指人创造社会财务的能力，是人在生产产品、提供服务过程中的知识、技能、体力等的综合反映，是推动经济社会发展的重要资源。企业为实现企业发展的目标，在获取人力资源时付出的一定的代价即人力资源成本。通常这种成本包括使用前成本和使用后成本。即吸引人才进入企业所产生的费用，例如招聘、宣讲费用等；以及对已招聘的员工的投入，包括薪酬福利待遇、培训深造费用等。人力资源管理主要是指，企业为加强对人力资源的组织、培训和调配，运用科学的、现代化的管理手段和方法，使企业中的人力、物力资源保持在最佳的比例，对人的行为、心理和思想进行控制、诱导和协调，根据人员的不同特点进行合理分配，最大程度的激发员工的工作积极性和主观能动性，实现科学的人力资源配置。……