暑期打工防陷阱自我保护放首位

如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象。然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。对此，笔者通过以下案例，提醒大家增强防范意识，学会自我保护。

临时打工，不受劳动法保护

【案例】放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字而要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。

【分析】首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要把工作时间和劳动报酬通过书面协议进行约定，也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法的保护范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，小张的打工行为并不受法律的保护。虽然教育部、财政部2007年联合下发了《高等学校勤工助学管理办法》，但该办法仅对学校组织的勤工俭学有效，学生自主在校外打工的行为，不在这一办法规定之列。……