关于高校师资教育理念的几点思考

冯媛媛

【摘 要】高校想要完成科研研究、培养更加适合社会需要的建设者和接班人，重要的是要建設一支一流的教师队伍。师资队伍的建设要充分考虑学校的发展需要和教学目标，重视学科的发展和学术梯队的建设，合理的引进教育人才，搭建工作平台，促进人才的快速成长，建立新的教师引进和教师激励与评价机制，科学合理的发挥人才的优势，为人才营造和谐、轻松的氛围，适当的提高优秀教师的待遇，创建一流的科研队伍。

【关键词】高校；师资队伍；素质；建设

一、引进先进的师资队伍，优化教师队伍的结构

1.提高人才引进的层次

建设一流的教师人才队伍，首先要引进一流层次的人才，一个优秀的学科带头人，甚至能够起到改变整个学科的教学风格，高校在引进人才时，既要“引进来”又要“走出去”合理的配置教师的整体资源，通过不断的重组建设，建设最有的稳定的学科教师人才结构。

2.破除传统的因人设岗的陋习

学校在引进教师资源时，往往是根据已经设定的岗位的需要，某个岗位出现了人才的空缺，就会去引进相应岗位的人才。高校在招聘教师时尽量遵循按需设岗、公开招聘、择优招聘的原则，对于因人设岗的陋习要严格杜绝，避免“近亲繁殖”和“暗箱操作”。尤其是重点高校在招聘时更要做到公平公开，面向全社会，加大对海外教师的宣传和公开的招聘力度，并且对于应聘的人员应该开阔的接纳来自不同的单位的人士，促进不同领域学术的交流与碰撞。……