秭归县劳动力资源状况调查分析

王小芬

“就业是民生之本”，解决人口就业问题是我县当前和今后长期重大而艰巨的任务。秭归县经历了“服务大三峡、建设新秭归”的库区大移民，人力资源显得尤为缺乏，县内规模企业出现用工紧缺现象。为全面了解全县农村劳动力资源总量及区域分布，客观分析我县农村劳动力就业现状，秭归人社部门分组深入各乡镇对全县18-45岁的农村劳动力进行了深入调查。

一、劳动力资源基本特点

（一）劳动力资源总量偏低

全县18至45岁的农村劳动力总量是157753人，仅占全县总人口的42.4%。从全国来看，我国人口已进入老龄化时代，特别是18-45岁的劳动力逐年减少，以及自然减员、疾病等多方面因素影响，近年来农村劳动力总量，已呈现出下降趋势。

（二）外出务工人员数量大

全县外出务工人口为69807人，占劳动力总量的44.3%。外出务工经济收入高、见效快。据调查，大多数外出务工人员每人年纯收入在3至少万元。而农村传统的种、养殖业，周期长、规模小、收效慢。劳动力外出务工获得直接、可观的经济效益，导致外出务工是秭归县劳动力资源的首选。

（三）剩余劳动力数量少

全县农村剩余劳动力人口为33970人，仅占劳动力总量的21.4%。这部分群体之所以选择在家务农，大致有三方面原因：

1.与种、养殖业形成了一定规模有关。秭归县部分乡镇地理环境和气候条件优越，适合发展种、养殖业。不少农户一年只需经营好产业园就能产生好的经济效益。

2.与自主成功创业有关。全县创业的类型主要有以下八种：种养殖、餐饮酒店、物资销售、快递运输、办公通讯、美容美发、装潢设计、家政服务。……