试析国有企业党建与企业文化创新的共生效应

朱燕

摘要：我国国有企业的重点工作，是积极加快国有企业党建和企业文化创新建设，科学辩证的处理好两者之间的关系，发挥出共生效应。但是我国的一些国有企业中，企业的党建和文化建设中还存在着一些不足，需要采取相应的措施进行有效的加强，这对于企业的发展具有着重要的意义。因此，本文将从国有企业党建工作和企业文化创新方面入手，从而对两者的共生效应进行分析，以供参考。

关键词：国有企业 文化创新 共生关系 分析

在我国的经济发展中，国有企业占据着一定的地位，因此，他对我国现代化事业的建设也起着决定性的作用。国有企业在建国之后进行了长期的改革发展，慢慢变化成为现在的企业制度，但是，在企业效率不断被提高的同时，很多企业的党建工作和文化创新方面的工作相对来说比较薄弱。因此，本文将通过阐述两者之间关系入手，分析其存在的不足，从而提出有效的措施进行完善和改进工作。

一、内在联系

（一）思想理论方面的共性

国有企业在我国经济发展建设的过程中，它是特色社会主义理论体系中的一部分。它之所以称之为国有企业，也就是说它和私有企业之间存在着很多的差异，但在其中最重要的一条就是，他的党建工作和企业文化创新的工作都是在为构建我国特色社会主义理论的基础之上而建立起来的。所以，从某种程度上来说，国有企业中的党建工作和文化创新之间存在着一定的共性。……