有效推行心理干预机制改善我省高校毕业生就业预期

赵振义

有效推行心理干预机制改善我省高校毕业生就业预期

赵振义

随着我国经济快速发展，社会上的用人需求日益增加，一度的“人工荒”，甚至波及到高校毕业生。但是，“就业难，招工也难”的怪象一直存在。究其原因，也并非是我们的毕业生找不到工作，而是我们的毕业生在不正确择业观影响下，迟迟找不到 “真正适合”自己的工作。作为高校学生工作中最为关键和重要的最后一个环节，毕业生中间存在的“这山望着那山高”和攀比心理、暴富心理、享乐心理，成为他们就业难的种种催化剂。我们通过在郑州成功财经学院毕业生中，进行心理干预尝试，努力探索出一个有效缓解“就业难，招工也难”的快捷途径。

高校毕业生 择业心理 心理干预机制 心理预期

一、我省高校毕业生的心理现状和就业期望分析。

刚进学校时满腔热忱、雄心勃勃，入校后经历过大一的迷茫、大二的探索、大三的奋斗，转眼就到了毕业季的毅然决然。然而，真正到了毕业季的同学们，由于心理期望值的不同而面临着不同的问题。不同的毕业季行为，也映射出他们不同的心理期望。

下表是针对河南财经政法大学和郑州成功财经学院不同专业中随机抽取一百五十名毕业生，进行的毕业意向统计结果，由此可见一斑（两表同时发放）。

表1 我省高校毕业生毕业去向意愿调查表一

表2 我省高校毕业生毕业去向意愿调查表二

（一）随遇而安型

表一中的先就业再创业、家人安排、随缘三部分，皆属于此种类型，约占总调研人数的42%。……