如何深挖人才“富矿”?

2017-06-21 03:12
党员生活 2017年6期
关键词:富矿矿产人才

湖北作为科教大省,越来越重视人才的力量,倾力深挖人才“富矿”。结合您的具体工作,您觉得该怎么“挖”?

在留住人才上狠下功夫

深入基层的选调生、特殊人才、大学生村官很多,但是真正扎根基层的很少。为什么?地方关系网复杂导致晋升空间狭小、区域经济发展不平衡造成收入差距较大、生活文化上的差异带来“水土不服”,人才在基层经济上没有保障,个人价值难以实现,生活中还有各种不便,因而人才流失严重,而解决这些问题的关键需要从深化基层党风廉政建设、加大政策保障力度、强化平台建设三个方面着手。

(房县 杜俊豪)

要“挖”更要留得住

使人才无后顾之忧

人才这座“富矿”既要深挖,又要稳健。如何深挖?政府应做好宣传工作,抓住重点领域,完善人才引进制度吸引人才。同时,对于特别优秀的人才,可就个体差异性适当考虑一事一议,做到灵活工作。如何稳健?人才发展阶段性计划,激励人才不断做出成绩;以点带面,以人才吸引人才,带动人才的人际圈;做好服务政策,加强人才生活保障,使之无后顾之忧。(武汉 古娜)

让“富矿”发光发亮

要把“矿产”变财富

人才用了才有用。湖北是拥有人才资源的“富矿”。有了“矿”,想致富,那就要把礦产变财富。其一要探明人才储量和种类,做到心中有数,统筹规划;其二要投资创建人才“矿产”资源开发平台,让矿产资源浮出地面;其三要建立人才“洗矿和选矿”机制,便于企业选择合适的人才类型;其四,最为关键的,“矿产”资源只有燃烧才能产生能量体现价值,所以要加大人才矿产资源使用情况跟踪、监督、科学分析,让湖北人才“矿产”资源真正转化为价值优势。

(武钢 胡斌)

挖人才“富矿”需扬长补短

各单位应该创造环境、有效激励、德才双育、以用为本,培养一批专业能力强、综合素质高的行业骨干。可以通过导师制、传带制加快年轻干部的成长;通过建立图书室,促进形成好读书、读书好的良好风尚;通过定期邀请专家讲课、开展学习小组活动,促进理论与实践成果的转化和共享。各单位应根据所属成员特点,扬长补短,为每个人发挥其最大能量创造条件。

(十堰 赵欣尉)

发挥人才体系的价值

如果将人才体系比作为推动经济社会发展的动力系统,那么外部环境则是维持其稳定运转的润滑油,配套的人才激励政策是推动其持续运转的不竭燃料。因此,要充分挖掘人才“富矿”价值为我所用,首先必须营造良好外部环境,不仅要有基本的设施设备,更要有相关产业支撑;其次还必须因才施策,充分调动其积极性和创造性。如此,才能让人才这座“富矿”发光发亮、产生效益,而不至于演变成“负矿”,成为招才引智的负担。(红安 丁优望)

在创新事业中凝聚人才

要深挖人才富矿,首先就要选好“矿”的种类,建立良好的用人机制。其次要选好矿脉,找到人才最丰富的地带,大力提拔。加快培育重点行业,在创新活动中培育人才。最后要形成示范效应,用优良的环境吸引人才,加快凝聚一批在行业科技前沿,具有高度视野的优秀人才,使人才由挖变成自行汇聚,在创新事业中凝聚人才。

(武汉 邵越)

“三招”用好身边才

长期以来,有一种怪现象存在:就是各地各单位热衷于引进人才,因为他们认为“外来的和尚会念经”。其实不然,身边的俊才也照样会念经,而且念得不差,关键是要高看一眼,厚爱三分。要千方百计利用好这些人才,才尽其用,实现多赢。 其一,工作上重用。适时给他们压担子,对取得突出成绩的予以表彰奖励。其二,仕途上提拔。对贡献较大的人才,及时提拔重用,激发其内生动力。其三,生活上关心。让人才轻松上阵,全身心投入工作中。 (老河口 张伟国)

猜你喜欢
富矿矿产人才
人才云
《矿产综合利用》征稿启事
《矿产综合利用》征稿启事
盘点2020国内矿产新发现(二)
浅谈到社区新闻富矿里捡金子
忘不了的人才之策
留住人才要走心
“人才争夺战”
文化遗产是“价值富矿”
我国将24种矿产确定为战略性矿产