中职生职业认同培养的实践与研究

杨剑

摘 要：职业认同感是职高生立足社会的重要因素，也是职高生就业质量的重要保证，但在市场经济和多元价值观的冲击下，目前职高生的职业认同现状堪忧，本文结合笔者及学校多来年对职高生实习、就业跟踪及职业认同培养的实践经验，从学校和企业等多个角度分析影响职业认同的因素及培养方式，以期完善相关模式，提升职高生就业质量。

关键词： 中职生 职业认同

随着市场经济的发展，各行业对应用型技术人才的需求越来越大，职高生的就业率和就业质量也越来越高，但在多元价值及市场经济的冲击下，很多职高生的眼光、思想也发生了很大变化，在就业方面造成的严重后果就是跳槽不断，毫无单位归属感，让企业苦不堪言，这种情况反过来也严重影响到职高生的声誉和就业率，提升中职生的职业认同已成为当前职业学校迫切需要解决的问题。

一、中职生职业认同现状

综合社会上各行业的评价来看，中职生的表现总体还是不错的，有一定的技术，吃苦耐劳，集体观念较强，但大多数的中职生也有一个共同的缺点，就是职业认同感很低，工作不稳定，跳槽情况严重，对企业没有归属感，笔者通过调查发现，主要是以下因素决定的：

1.无职业规划意识，导致无职业认同感

笔者做过一份中职生职业规划的问卷调查，其中的“你心目中理想的就业单位是哪里？”“你是否有过职业生涯规划？”这两个项目中，前一项目的填写，绝大部分同学要么好高骛远，填下了世界500强的企业，要么就是填“不知道”，后一项目则绝大部分学生都填“没有”。……