事业单位人力资源管理创新研究

闫灿灿

摘要：在市场竞争日趋白热化的今天，人力资源的现实意义逐渐受到广泛关注，各企事业单位的人力资源管理也亟待革新。传统人力资源管理理念及策略均已无法满足现代事业单位的运行发展需求，而提升人力资源管理水平，是有效提高人力资源利用价值、保障企事业单位稳定运行与良好发展的关键。基于此，现结合事业单位人力资源管理现状，对其中暴露出的不足进行深度剖析，分析总结人力资源管理创新的现实意义；创新人资管理方式等建议，以供读者参考借鉴。

关键词：事业单位；人力资源管理；创新

中图分类号：F249.2文献标识码：A

文章编号：1005-913x（2017）04-0144-02

随着中国事业单位改革工作的陆续落实，事业单位内外部条件均较过去产生了巨大改变。为迎合市场经济化的时代发展需求，面对新的格局，事业单位的内部管理水平亟待提升。继续沿用传统计划经济体制下的旧观念和模式来开展相关工作，事业单位的发展势必会受到制约。为确保事业单位在知识经济与市场经济条件下获得长足发展，对现行内部管理工资进行改良与创新至关重要。众所周知，人力资源是事业单位核心竞争力的重要组成部分，其作为事业单位的核心竞争力，对组织的良好发展有着深远影响。新时期，事业单位务必要积极转换思想观念，引进新思想，运用新模式，正视当下人力资源管理过程中暴露的不足，并通过改良与创新，促进人力资源管理水平不断提升，以确保人才利用效益最大化。……