专访：幸福溯源

这里，工会组织的另一个称谓叫幸福企业工作部，以专门机构经营员工的幸福。这个部门每年都要根据董事长的安排和员工的需求为员工办实事，今年就确定了10件，包括走访员工家庭、为员工过生日、购置图书、离职员工人文关怀等等；

这里，员工除了有着高于同行业中等工资水平的薪酬、福利水平，而且还有个性化的激励。员工从入司开始第一个公历年之后，他的父母就会每月收到孝敬津贴200元，其中由员工拿出100，公司给配置100，以后随着员工司龄的增长，公司配置部分还会年年增长。津贴就像一条情感的纽带，在维系员工、家长与企业的心理契约中，还彼此分享成长、成功的快乐；

这里，不仅有员工在册，更要心灵在线，每天每人都要以微信打卡，谈所学、所想，每周还会有专人统计、公布、评比，公司为此规定了详细的奖励细则；

这里有生命感动着生命，生命温暖着生命……

这就是北京隆盛泰商贸公司。

走进位于北京朝阳区的隆盛泰商贸公司办公总部，被隆盛泰充满正能量的氛围所吸引：走廊墙上，有指引公司终极目标的核心价值体系；有公司开展各种活动的评比公示：学习标兵获得者、微信打卡获奖者；新员工风采……办公区正在忙碌的员工们，听到楚总一声介绍，便齐刷刷站起，眼睛明亮，精神抖擞。顺着年轻人上方的墙上，我们看到一行大字：一家人，一个梦，在一起，飞更远……随行的企业党群工作部王部长介绍说：隆盛泰每周一召开全员例会，第一项是全体起立，高唱“歌唱祖國”，精神抖擞，整齐嘹亮。