工会在企业职工培训中的作用探究

陈刚

摘 要：企业工会要积极配合行政开展员工素质培训工作，不断创新教育培训的活动载体，促进和帮助员工成才。工會要鼓励员工在积极参加岗位培训的基础上，通过征文、合理化建议、劳动竞赛等多种活动途径，获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。本文阐述了工会在企业职工培训中的作用。

关键词：工会 企业职工 培训

1、引言

随着我国改革开放进程的不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，我国各类企业无疑都迸发出旺盛的生命力。工会作为一个具有悠久历史的机构随着时代的不断变化，其本身的职责也不断扩大化，现如今几乎每个企业都有工会组织，规模或大或小，职能或多或少，不变的是工会是广大工人阶级的代表，反映着他们的利益诉求，着力解决他们的问题。现如今，企业中的员工越来越多的关注个人素质、能力的提升，所以员工的培训也是人力资源的六大模块之一，公司人事部门对员工培训具有义不容辞的义务，另外作为员工代表的企业工会组织同样也对于员工负有培训，再教育的责任。因此通过对员工培训的深入调查、了解、总结，并结合项目的实际情况，找到一条适合本项目的培训路线。

2、公路项目工会培训管理思路

以G85重庆至嵩明高速公路嵩明（小铺）至昆明嵩昆高速路段为例，本项目员工十分多样化，所以对于培训的关注点也是各不相同，很难通过固定的、单一的方法解决问题。针对问题的复杂性，项目工会对于员工的培训制定了明确的思路和目标，即了解不同群体之间的共性与个性，再者抓住主要矛盾，着满足决人数最多，覆盖面最广群体培训诉求，其次解决次要矛盾，同时分析共性，突出重点，各个击破。满足了95%员工以上的培训诉求，项目工会也根据自身情况制定了项目员工培训制度及多次举办“我要当讲师”等培训活动，取得了项目员工、公司领导的一致认可。目前，最为主要的问题就是讲项目的培训制度更加细化，对员工培训做到多样化、全面化。

3、工会在项目职工培训中的作用分析

项目广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求项目工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、项目各相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。

4、工会在实施职工培训中应采取的具体举措

4.1 努力营造“职工素质工程”活动氛围

工会组织在实际操作中可以通过板报、宣传栏等媒介来加强“职工素质工程”建设的宣传力度，重点宣传实施素质工程的重要性，使项目职工认识到当今时代是一个竞争日益激烈的时代，只有通过不断地学习，才能提高自身的综合素质，才能不断取得进步以适应社会经济发展对人才素质的要求。通过宣传，让项目职工认识到自身目前所处的大环境，增强他们的紧迫感和危机感，从而激发其学习的动力。

4.2 加大职工教育培训的参与管理力度

为提高项目核心竞争力，促进本项目的进步，必须通过教育培训提高职工素质，促使职工的人力资本增值，让职工的潜能得到充分的发展，这样便可建立适应现代企业快速发展要求的高素质职工队伍。工会在职工的教育培训中应加大管理的力度，积极拟定教育培训内容，并对教育培训的内容和方式提供积极有效的意见，使培训的内容和方案更加科学，更加适合企业发展的实际。

4.3 搭建两大平台，上好“素质工程”四大课

工会组织应为职工搭建起两大平台：一是搭建思想道德素质平台，用马克思主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念武装职工的头脑。二是搭建职工文化科技知识平台，重点抓好职工自主学习能力，创新能力和动手能力的培养，努力在企业中营造良好的学习氛围。在实际操作中，要为职工上好“素质工程”四大课：人生价值课、文化知识课、职业技能课、依法维权课。

4.4 抓好企业职工培训，开展劳动竞赛，努力提高职工技术水平

4.4.1 工会组织不仅要积极参与职工教育培训管理，更要开展具体的职工教育培训。要采取各种措施，对一线员工进行文化技术培训，提高他们的文化技术素质。一是可以分期对职工进行文化知识补课，提高职工的文化素养。二是分期分批对职工进行短期的技能培训，提高职工的专业技能水平。三是可以积极开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工实际操作水平和技能。

4.4.2 积极发挥工会组织的传统优势，大力开展劳动竞赛。工会组织可以开展多种形式的劳动竞赛，提高企业职工的专业技能，并对表现优异的员工和创新型的方法进行总结、表彰和推广，以此提高全体职工的整体素质。在实际的劳动竞赛中，工会组织要创新劳动竞赛理念，以技术创新为重梁雄点，不断丰富劳动竞赛的内涵、形式和竞赛方法。

4.4.3 实施职工素质工程过程中，需要广泛开展群众文化体育活动。通过开展群众文化体育活动，在丰富职工文化生活、陶冶职工情操的同时，也提高了职工的文化艺术素养。在具体的实践中，工会可以组织各种文体协会和兴趣小组开展文体活动，充分发挥其在提高职工文化素养方面的作用。

5、工会推进职工培训方面的理论思考

5.1 围绕企业发展战略，找准切入口

维护职工的发展也是为了增强企业竞争力，促进企业的高效快速发展。企业在保证职工生存权的同时，要维护好职工自下而上的发展权，企业应该将职工的发展和个人价值与企业的发展紧密联系起来。因此，工会组织要引导企业和职工定位在“双发展”上，使职工素质工程建设建立在企业素质和职工素质共同提高的基础上，要让职工认识到：自身的发展是与企业命运相联系的，只有自身素质得到提高，企业才能得以发展；企业得到发展，个人价值才能得到更充分的体现。

5.2 推进职工素质工程的重要保证在于实行党政工齐抓共管职工素质工程是一个系统工程，任务重，难度大，需要得到企业党委、行政部门的大力支持

因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。企业要根据职工队伍素质现状，结合企业长远发展战略，对本企业的职工素质工程建设进行统筹安排，要做到与企业的重点工作、两个文明建设等有机衔接、相互促进。

5.3 职工积极参与是推进职工素质工程的基础

推进职工素质工程是维护职工合法权益的有效措施。当今社会，职工在生存权得以保证的前提下，越来越关注自身的发展权，希望企业能够采取一定的措施提高自身综合素质，增强自身就业、发展和抵御风险的能力。这就要求企业必须运用各种措施和采取有效途径，努力提高职工的文化知识、专业技能等素质，是职工队伍的整体素质不断得到提高，从而不断推进职工素质工程的建设和完善。

5.4 针对职工队伍素质现状，设定工会教育培训内容

工会组织在实施职工素质工程中，要结合职工队伍素质的现实状况，积极引导职工树立远大理想和为之奋斗的信念。这就要求工会在实施职工素质建设时，要以塑造企业核心价值观为基础，不断提高职工的学习能力、创新能力，不断激发员工潜能，提高职工的综合素质，为推进整个职工素质工程的开展营造一个良好氛围。

6、结语

工会组织应发挥自身的特点，把员工培训工作同员工喜闻乐见的文体活动结合起来，激发、调动员工参加工会活动的积极性、主动性，增强员工的凝聚力，进一步提高员工的综合素质。

参考文献

[1]煤炭企业职工培训的现状及对策[J].史莉荣.产业与科技论坛. 2016（02）.

[2]浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策[J].郭云鹏.人才资源开发. 2016（02）.