企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

韩滨海

摘 要：人才是各个企业实现可持续发展的重要保障。面对企业之间日趋激烈的竞争形势，人力资源管理问题越来越受到企业的重视。在不断创新和完善企业人力资源管理工作的过程中，激励机制对于调动企业员工的工作积极性、主动性和能动性方面具有重要作用。因此，为了激发企业员工的潜能，助力企业进步和发展，必须加强对人力资源管理中激励机制的研究。

关键词：企事业单位；人力资源管理；激励机制

人才的引进是企业新鲜血液的注入，伴随着我国经济体制的改革和发展，高素质人才越来越受到企业的重视。为了使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须充分激发企业职工的价值，而企业职工价值的有效发挥需要企业人力资源管理工作中的激励机制。本文简要论述了企事业单位人力资源管理中激励机制的重要作用和面临的问题，提出了激励机制的创新和完善措施。

一、企事业单位人力资源管理中激励机制的重要作用

（一）能够有效增强组织凝聚力

通过建立有效的激励机制，能够使得员工之间的感情进一步加深，为员工创造合适的工作环境，同时，还能使员工对企业文化产生一致的认同感，这样有助于在企业内外部形成相互统一的企业氛围。此时，员工个人业绩和前途就会和企业的业绩和前途结合在一起，从而使企业的凝聚力和向心力结合到一起。

（二）能够实现职工个人目标和组织目标的相互联系