如何加强企业人才开发及人力资源管理

史慧

摘 要：随着经济体制改革的深入开展，企业之间的竞争更加激励，其竞争已经由原始的资本竞争转变为了人才的竞争。在当前经济全球化的发展局势下，企业若想获得极快的发展，就必须要加强人才的开发以及人力资源管理工作。鉴于此，本文主要分析了当前企业人才开发以及人力资源管理中存在的问题，并提出了有效的解决对策，仅供参考。

关键词：企业；人才开发；人力资源管理；问题；对策

一、企业人才开发与人力资源管理的现状

（一）人力资源管理模式落后

我國大多数企业都存在着一个普遍现象，即企业的发展规模较小，企业内部的员工数量少，同时企业的资金投入力度也较小，因此造成了这些企业中对于人力资源管理的作用认识不到位，缺乏人力资源管理的意识。同时企业内部缺乏完善的人力资源管理体制，甚至有些企业中未设置专门的人力资源管理部门，企业内部的人力资源管理模式十分落后，以至于企业中的人力资源管理水平相对较低，人力资源管理的作用与功能未能在企业中得到充分的发挥，阻碍着我国企业的快速发展。

（二）人力资本投资不足

大部分企业管理人员都只重视眼前利益，不舍得进行一些看不见效益的投资，尤其是对人力资本的投资，此外，还有一些管理人员害怕在对员工进行了一系列专业培训之后，员工会去其他地方工作，“为他人作嫁衣裳”，因此不敢轻易进行人力资本的投资。……