我国当代会计文化建设存在的问题及对策

王云芳

摘 要：近年来，我国会计文化建设取得了非常显著的成效，不仅会计管理越来越规范，而且从业人员的素质也有了显著提升。本文以我国当代会计文化建设的现状入手，采用文献分析与举例论证相结合的方式，对我国当代会计文化营造过程中存在的问题进行分析，并提出了具体的解决建议。

关键词：会计文化 法制体系 人员素质

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）02（a）-078-02

随着信息技术的飞速发展，会计领域无论是工作内容还是工作方法都与过去有了很大不同，这使企业会计文化建设也必须针对当代的市场形势进行调整，才能够更好地促进我国会计工作的发展。但是综观我国企业会计文化建设的开展，却能发现仍旧存在诸多问题，不仅法制体系建设滞后，而且高级人才严重不足。因此，构建当代会计文化工作可谓“任重而道远”。

1 当代会计文化的内涵及其重要意义

当代会计文化是有中国特色社会主义精神文明在企业会计领域的集中体现。它代表了我国市场经济体系中所遵守的各种行业规范与典型价值理念，在本质上更像是一种约定俗成的管理和运作模式。会计文化所包含的内容十分广泛，本文所研究的当代会计文化特指在有中国特色社会主义经济建设中，会计人员经过工作实践所形成的行业制度与规则。

打造当代优良的会计文化不论是对我国市场环境的净化还是社会经济的和谐发展都具有不可忽视的作用。首先，它充分体现了企业会计发展的时代精神。

现阶段我国的经济正处在粗放式发展向集约式发展转变的关键时期。推动我国会计文化建设，能够更好地发挥社会主义经济在宏观调控方面的优势，促进社会文明各方面的和谐发展。其次是能够加强当代会计工作的效率。会计文化建设，是对会计工作在精神层面的提升，它促使会计工作的各种管理制度都变得更加人性化和科学化，从而摆脱了僵硬的条框管理，实现会计管理的和谐与主动。最后是能够科学地提升会计行业的整体稳健性。不论是哪种会计管理模式，稳健性都是极为重要的基础性要求。加强会计文明建设，净化会计行业的环境和氛围，使每个成员和企业都能够在会计工作中做到求真、务实，使会计工作能够真正反映企业的财务状况。

2 当代会计文化建设的现状

进入新世纪后，我国的会计文化建设取得了非常突出的成绩，但是同时也存在一些亟待解决的问题。

2.1 从业人员培训体系逐渐完善

现阶段我国已经逐步打造了一个会计从业人员的综合性再教育体系。其中既有各级职业教育中心组织本地注册人员进行的关于当代会计行业中热点问题的研究讨论，也有各种网络机构开展的线上培训，这些都为我国会计从业人员营造了良好的学习氛围和学习条件。

2.2 行业风气不断净化

行业风气的净化首先得益于西方先进会计理论的引进，这使得我国的会计行业规范在进入新世纪之后明显完善，经济环境与会计活动的适应性不断加强，会计从业人员的精神面貌更佳，其次是法律环境的营造，在我国相继推出《会计法》、《会计人员职权条例》等法律之后，会计从业人员的工作规范性和会计领域工作的稳健性得到了稳步提升。

2.3 从业人员整体素质不断提升

得益于日益完备的培训体系以及严格的准入制度，我国会计从业人员的自身素质较过去也有了很大提高，不仅信息技术应用能力快速提高，而且还能够充分利用会计信息对企业的生产和管理提供极为有益的参考。国家各级注册会计考试日益正规，报考人员不断增加。

3 我国当代会计文化建设存在的问题

会计文化建设的成效，直接反映了我国会计工作是否科学有效。从我国现在的情况来看，经过成果显著，但是仍旧存在许多比较严重的问题。一方面是因为会计行业发展制度体系的不完善所致，另一方面则是因为会计人员的自身素质难以满足时代要求，这些问题已经严重影响到了我国会计文化的建设脚步。

3.1 对会计工作质量的控制措施急待完善

目前，我国对会计工作质量的控制体系急待完善，相当多的企业在會计工作中并不会严格按照既定的规程，相关行业统一的管理制度也并不完善，这导致现阶段我国会计工作质量措施控制方面存在许多空白。虽然在名义上我国的证监会、财政部、审计署等机构，都拥有监管职责，可是实际上这些监管都无序而重复，加上这些部门在监管中的着重点不同，有的甚至会使被监管单位陷入进退两难的境地。这种“令出多门”的局面不仅大大降低了监管的效率，而且还容易在相互职能冲突的地方形成监督盲区，使一些需要多方协调才能发现的问题得以隐藏。

3.2 会计工作的独立性难以保证

按照法律规定，会计工作虽然是企业运行的一部分，但实际上它是具有自身独立性的。由于现阶段我国初、中级会计人才供大于求趋势明显，这使得他们在求职过程中所面对的竞争实际上非常激烈。有的企业所有人出于美化业绩或者偷税、漏税等目标，会指示会计工作人员对其负责的账目进行一定“修饰”。例如千方百计的美化业绩、按照上级的暗示对各种款项进行操作等。这使会计师在会计工作中最重要的独立性丧失，会计工作质量的下滑也在所难免。

3.3 会计人员的素质

当代会计工作已经演变为一项非常复杂，具有较高难度的财务行为，从业人员不仅需要具备较高的专业能力以及专业素养，还必须具备敏锐的观察力和缜密的分析能力。尽管现阶段我国会计领域从业人员众多，但从业人员的综合素质提升速度却难以满足时代对会计人员的要求。而且我国会计人员在培训参与度方面的主动性不高，很多人在培训过程中只是敷衍了事，这也是我国当代会计领域高端人才缺口过大的重要原因。

4 推进我国当代会计文化建设的意见

针对上文对我国当代会计文化建设中存在问题的分析，通过深入探索，总结出以下几点解决意见。

4.1 强化对会计工作质量的控制

打造会计文化的最终目标就是为了更好地促进会计工作质量的提升，同时会计工作质量的提升也能更好地推进会计文化的进步，两者相辅相成。会计工作质量的提升要以企业为基本发力点，积极检测每一家企业会计工作的管理情况，评价其会计制度的科学性和合理性，并按照综合性的检测结果对其进行分级评价，對于评价偏低的企业予以重点关注。

4.2 确保会计工作的独立性

会计工作人员与服务企业之间独立性以及缺乏有效监管手段的问题，可以通过建立注册会计师轮换制度以及大力推进第三方会计师事务所的发展来得到改善。通过采用轮换制度，可以减少会计与企业领导之间固定的雇佣关系，从而提高会计的独立性。与此同时，可以定期由政府或者行业协会带头组织会计师事务所之间的工作审计，从而加强对会计师事业所会计工作程序的健全性以及会计执行等情况进行监督分析，如此就可以使注册会计师行业的外部监督能够深入检查，从而确保会计工作的独立性。

4.3 大力提升会计从业人员的综合素质

对于会计从业人员综合素质的提升，可以从“内”、“外”两个方面着手。对内要采取多种方式提升会计人员工作的积极性，如相关人事部门要推出激励机制，对会计人员的继续教育予以鼓励，按照会计人员在工作中的失误率以及完成工作的效率制定激励政策，从而推动会计人员能够从主观上去愿意进行学习。与此同时，我们不能忽视外部鞭策机制的建立，相关管理部门应加强对会计证书的年检工作，对于聘任没有取得资格认证会计人员的企业予以重罚，从而强化对会计证的管理，在制度上保证会计人员对于继续教育的参与。

5 结语

总而言之，我国当代会计文化建设所面临的任务还是非常艰巨的，我们决不能满足现有成绩，而是要不断发现自身的不足和缺点并予以及时改正，从而切实实现我国会计工作质量的全面提升。

参考文献

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