探析激励理论在企业管理中的运用策略以及作用

刘广 亚马逊（中国）有限公司

探析激励理论在企业管理中的运用策略以及作用

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随着经济全球化进程不断推进，企业面临着竞争压力也越来越大，为了能够在激烈的竞争中占据主动地位，企业必须要提高自身管理水平，因此建立适应企业自身发展的管理模式和管理策略对于企业来说至关重要。

激励理论 企业管理 人力资源管理

随着市场规模的不断壮大，企业之间竞争更加激烈，因此企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，并能够持续发展，这是每个管理人员要不断考虑的问题。因此，对于一个企业来说，建立适应自身发展的管理模式和管理策略是目前一项重要任务，而激励理论的应用对于企业提高自身管理水平具有重要意义，因此企业应当重视激励理论的应用。

一、激励理论在企业管理中的运用意义

企业经营是由多个因素共同组成的，其中“人才”则是企业经营和发展的必要要素，具有重要的现实价值。因此，企业为了能够在激烈的竞争中更好的发展和进步，必须要重视人才队伍的建设。而且激励理论是人才队伍建设中必不课缺少内容之一，能够提高员工的主观能动性，进而发挥员工潜能，是企业获得更多效益。

（一）提高员工综合素质

若企业能够有效的在人才队伍中应用激励理论，那么对企业的发展具有重要意义，变现为：第一，激励理论能够提高员工工作中的积极性，不断发挥员工的主观能动性；……