转型期领导干部心理失衡的典型表现及调适之策

田雪森

十八大以来，随着改革不断深化，社会结构深刻变革，我国进入前所未有的社会转型期。整体而言，社会转型期中，我国的党风政风发展态势良好。不可避免的是，在大刀阔斧的改革中，部分领导干部在利益格局深刻调整、工作压力日益增大、角色冲突不断尖锐的情况下，思想观念没有及时更新，导致了心理失衡现象的出现。

一、转型期领导干部心理失衡的成因分析

（一）工作压力增加

领导干部所面临的压力来源主要包括两个方面：首先是程序性工作安排。领导干部个人升迁与实际绩效评比相挂钩，导致领导干部在过度追求高速GDP的路上负重前行。其次是非程序性问题的发生。对于辖区内发生的突发状况，如果处理不当，会对领导干部的考评晋升造成影响。

（二）特殊角色定位

与普通人相比，领导干部掌握着公共权力，在社会中所承担的除了普通的社会关系角色外，在刚性制度和柔性人情的冲突中，极易产生诸多不健康的心理，造成思想失衡。

（三）新旧工作方式碰撞

传统行政模式下，部分领导干部借助攀附权贵、依靠结党营私取得政治资源，谋求职务升迁，甚至形成人身依附、山头主义、圈子文化。党的十八大以来，反腐倡廉的第一把斧头指向了政治生态中的污浊泥水，致使领导干部的职位含权量降低，赖以升迁的非正式组织被铲除。在这种情况下，部分领导干部由于党性缺失，产生心理失衡。

二、转型期领导干部心理失衡的典型表现