提升实体经济企业人才竞争力

刘钢++过昕彤

改革开放以来，中国经济持续快速发展，一方面是靠经济体制改革所释放的制度生产力，另一方面是靠资金、土地、能源等资源要素的不断投入和人口红利的支撑。但如今，长期形成的产业结构不合理、经济发展方式粗放所导致的经济发展与资源短缺矛盾日益凸显。解决这一矛盾的核心在于通过科技创新、管理创新、制度创新突破传统生产关系束缚，进一步解放生产力，发展生产力。这其中尤其需要振兴实体经济。振兴实体经济主战场在工业企业，核心在创新，根本在人才。创新驱动实质上是人才驱动，工业企业转型升级的核心力量必然构建于人才基础之上。因此，如何依托人才破解工业企业创新驱动难点，对提升实体经济人才竞争力具有极其重要的理论指导意义与实践价值。

江苏是我国工业大省，通过对江苏省工业企业人才竞争力的分析，为实体经济企业人才竞争力把脉，不仅有助于增强政府部门与资本市场等社会各界对企业创新能力的认知，而且有助于创新驱动发展战略的实施，从而加快中国经济增长由要素驱动向创新驱动转变的步伐。

为此，我们从江苏省拥有有效发明专利500强、研发投入500强、拥有国家级研发机构111强、营业收入124强的1235家工业企业中，遴选出803家独立法人企业作为评价对象，最终评选出江苏工业企业人才竞争力100强。对来自江苏省工业企业人才竞争力百强的这些企业进行实证分析，包括行业分析，可表征江苏省优势工业产业结构特征；……