法人治理结构下职工福利基金的几点探讨

邢金水

摘 要：职工福利基金在保障医院职工的合法权益，维护社会的稳定方面都发挥了举足轻重的作用。近年来，随着公立医院改革的推行，医院不论是在管理模式、人事制度还是财务制度等方面都发生了很大的变化，管理模式也逐步由院长负责制转变为法人治理结构模式。新形势下医院职工福利基金的计提及使用是否还能继续满足现实发展的需要将是该文研究的重点。该文旨在通过对职工福利基金和职工福利费的区别的探讨，探究新形势下职工福利基金在计提及使用中存在的问题，并提出相应的对策，以更好地满足公立医院在法人治理结构模式下的管理要求。

关键词：法人治理结构 职工福利基金 职工福利费 问题 对策

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）05（a）-0254-03

职工福利基金制度是自19世纪80年代以来医院实行的与工资制度并行的一种重要的分配制度，可以说在某种程度上它是作为医院低工资的一种辅助性弥补手段。职工福利基金在保障医院职工的合法权益，维护社会的稳定方面都发挥了举足轻重的作用。近年来，随着公立医院改革的推行，法人治理结构模式开始逐渐取代院长负责制，并逐步在全国公立医院施行开来。法人治理结构模式与院长负责制在管理模式、人事制度、财务制度等方面都存在很大的区别。新形势下，医院的职工福利基金的计提及使用是否还能继续满足现实发展的需要将是该文研究的重点。……