有关基层供电企业教育培训创新若干问题探讨

莫冰

摘 要：随着社会经济的不断发展，供电企业之间的市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，高素质人才队伍的建设十分重要。供电企业要想对员工素质进行提高，使企业的核心竞争力得以增强，对员工进行教育培训是十分必要的。本文通过对目前基层供电企业教育培训存在的问题进行分析，结合笔者的实践经验，提出了一些对供电企业教育培训的创新的可行建议。

关键词：供电企业；教育培训；创新与实践；电力网络

一、基层供电企业教育培训存在的主要问题

首先就是一些企业领导并没有对教育培训工作十分重视。基层供电企业的员工教育培训工作往往处于形式化的状态，员工培训并不能起到立竿见影的效果。当前比较突出的问题就是企业人才培训规划缺乏战略思考，员工的职业生涯发展规划没有纳入企业管理之中。在安全生产和经营服务等部门往往还出现人才匮乏的问题，企业却在埋怨教育培训方面的相关工作没有妥善完成。其次，企业人力资源管理制度和员工教育培训工作的要求不相适应。这方面的问题可以从两方面来看，一是“培训”和“使用”往往出现偏颇的情况，没有得到企业的共同重视，二是企业缺乏行之有效的培训成果评估方法。

二、加强基层供电企业教育培训创新的可行建议

2.1观念需要加快创新

教育培训观念能否处于不断创新的状态，直接影响电力企业教育培训的成败与否。……