大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析

杨钊娥

【摘要】信息通信技术以及互联网技术的发展给社会带来了翻天覆地的变化，大数据就是基于该技术发展的产物，并且当前可以说是已经进入了大数据时代，人们在生活以及工作中提及以及应用大数据的频率越来越高。具体到大数据的应用中来看，企业管理同样可以借助于该技术手段进行创新优化，尤其是在人力资源管理方面，有效运用大数据确实能够体现出较强的管理实效性，这一点在人力资源绩效管理方面得到了较为明显的体现，值得进行研究。

【关键词】大数据 企业人力资源 绩效管理 创新

一、大数据对企业人力资源绩效管理的作用

（一）挖掘员工潜力，加强互相之间的交流

通过大数据对企业人力资源绩效进行管理的话，可以对员工潜存的能力进行深入的挖掘，大数据可以通过相应的数据程序，把存于公司电子档案中的员工绩效进行细致的整理，并整合出便于观察的数据，上层管理人员通过这些数据，对员工的工作绩效状况以及员工的工作能力有一个直观的了解，在此基础上，制定出符合标准的规章制度，还有对应的奖励措施，员工在对自身利益得到保护的前提下，会产生对于主动进行工作的积极性。

同时如果将大数据对绩效的管理作用排除在外的话，大数据还能够把社交网络引入到企业中，企业员工既可以在社交网络上进行互相交流，同时在工作中也有很大的便利作用，如可以减……