呼唤付出型领导力

许正

不可否认，无论是人类社会、各种组织，还是各个企业，领导力都被认为是推动组织和社会变化的重要力量。但这一力量，有时却具有破坏性。

6月1日，美国总统特朗普在白宫宣布，美国将退出全球几乎所有国家经过艰苦谈判缔结的《巴黎气候协定》。以商业竞争为基本理念的这一届美国政府，抱着谋求美国最大利益的观点，将已经建立起来的全球合作和互利体系，重新视为一个竞技场。它不再愿意担任一个负责任的领导大国角色，而只在乎自己国家的经济利益。

美国政府和特朗普所践行的这些主张，以及彰显的领导力原则，也正是我们每一个企业目前所遵循并认可的领导力理念：恶性竞争、获得优势，将与同行的关系更多地看成是一种博弈。

这一领导模式不仅导致某些国家出现了领导危机，更使得这些国家的人民，乃至全球国际之间的合作产生重大分裂。

这种领导方式已经难以为继了。

追根溯源

基于竞争利益至上的领导方式之所以会出现如此巨大的问题， 这和它的形成以及发展过程相关。这种领导方式是在过去两百多年全球资本主义逐渐兴起的过程中，才逐渐发展起来。它的理论和认识根源有两个。

一是由古典经济学逐渐发展出来的，所谓理性经济人的假设。这个假设认为人是自私但理性的动物，理性的经济人会不遗余力地最大化自身的利益和福利。由理性经济人所构成的组织和企业也是如此。经济学的假设就在于，当更多的理性经济人和理性的经济组织在一起时，他们为了自身的经济利益，客观上反倒能够产生对他人的福祉。……