加强企业基层党建政工工作的新思路

边琳丽

摘 要：随着我国经济的不断发展，人们对于企业的要求已经不仅仅是在盈利层面了，更要求加强企业基层党建政工工作的建设。加强党政政工工作的建设能够在一定程度上增强企业的凝聚力以及感召力，帮助企业更好的发展。如果企业的思政工作未能得到落实，政工建设队伍不够加强，企业很难在新的经济形势下站稳脚跟。由此可见，如何加强企业基层党建政工工作成为目前的重点话题，需要相关部门的努力。

关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路

在目前经济形势下，要保证中央和上级党组织的部署在企业能够得到好的贯彻与执行，必须要加强企业基层党建政工工作，更好的在企业贯彻党的组织与领导。为了建设好企业的基层党建政工工作，需要建设一支素质过硬的政工队伍进行领导。本文将从基层党建政工工作现状入手，探讨进行该项工作的意义与如何加强基层党建政工工作，旨在使思想政治工作能够充分融入到企业管理的全过程，渗透到企业的方方面面。

一、基层党建政工工作概述

目前，在我国党的领导号召下，相关企业基层党建政工工作在不断的发展之中，也培养了许多思想先进的有志青年，我国政工队伍也不断的年轻化、专业化。我国政工建设总体来说是稳步前行的，但是还存在着许多的问题与不足，需要引起重视。

（一）未能意识到党建政工工作重要性

现如今，多数企业更加看重企业的效率与利益，认为那才是一个企业应该追求的目标。这类企业将大多的资金等用于企业建设的物资投入到生产活动中，直接忽视了基层党建政工工作，没能分配专门的物资或配备专业人员进行党政建设。这类企业没有意识到党政政工建设能够在思想层面上认识到党建政工工作能够在精神层面上鼓舞员工进行工作，能够提升员工工作积极性，从而为企业创造更多的收益。

（二）未能从制度层面保障党建政工工作的进行

在当前我国大多企业的基层党建政工工作中，均没有专门的制度来进行引导与保障，没有设立专门的机构再负责这项工作，企业整个组织管理十分差劲松散。另外还有一部分企业有自身的部门来负责这项工作，也有着专门的制度来保障工作的开展，但是这类部门形同虚设。这类部门人数不够，不能真正的普及党政建设的内涵工作，同时这类人员还在企业担任着别的职位，不能够全身心的投入到企业的党政建设之中。

（三）基层党建政工工作落实情况差

当前，由于社会发展十分的迅速，大多数党政建设更新也十分的迅速，需要人们付出更多的精力来完成基层党建政工工作的落实。但是就目前具体情况看来，多数的工作仅仅停留在“上传”的层面，并未完成“下达”这一步骤，上级的精神与文件在该下发的时候都有给予下发，但是缺乏有力的落实与监督措施，致使部分企业的党建工作无法得到落实，思想政治工作未能实施到位。同时在实际的党建政工建设中，个别企业在接收相关党政指示，但是并不明白其真正内涵，未能结合实际来进行落实工作。

（四）未能形成政工队伍

为了更好的使思想政治工作融入到企业，还需要一支思想素质过硬的政工队伍作为领导。目前，我国大多企业并没有这样一支队伍来帮助企业的基层党建政工工作实施。思想政治工作 人员不仅综合工作能力要过硬，还要有坚定的信念与丰富的经验，同时还需要具备职业观念，受到过各种各样的挑战与磨难，能够很好的引导其他企业人员前行。

同时在企业的党建政工工作中，只顾着眼前的政工部门还能够正常的运行，却不注重人才的培养储备，在人员更新换代的时候不能找到合适的接班人选。另外还存在一定的停滞问题，现存队伍人员得不到更换，没有“新鲜血液”的注入，旧思想得不到应有的更替。

二、加强企业基层党建政工工作意义

（一）有利于充分调动基层员工工作积极性

目前很多企業发展到一定的阶段，享受着目前短暂胜利的喜悦，没有积极进取的精神，对未来失去了应有的憧憬与期待。企业的党政建工工作，能够一定程度上开阔员工们的眼界，意识到目前的胜利还存在着很多的不足之处，还需要更多的努力来实现更加远大的目标，便能够跳动员工的工作积极性。同时也能使其认识到自身能力的不足，使其不断的充电提升自我并奉献于企业之中。

（二）有利于基层员工发挥主观能动性

在企业的党建政工工作中，能够有足够的空间让人们去发现自我实现自我，充分调动每一个人的工作潜能，使其认识自我。目前企业员工的主观能动性并未能很好的调动起来，大多员工仅仅是接收指令并执行，很少有人关心指令的正确与否，或者说有没有更优的选择。党建政工工作能够使得员工们形成自主思考的能力，并且能够潜移默化的使企业不断的朝着民主的道路上发展，使员工能够充分发挥主观能动性，提出自己的意见，帮助企业更好的发展。

（三）有利于企业更好的发展

一个企业要想更好更长久的发展下去，仅仅顾着眼前的小利益是远远不够的，还需要加强企业文化建设，形成自身企业独特的文化，以此来感染员工，最终推动利益的产生。基层党建政工工作便起着这样一个作用，能够形成企业独有的企业文化，有利于推动企业稳步发展。在政工师的带领下，企业成员能够收到当前先进思想的熏陶，并且将其运用到实际的工作中，能够为企业带去活力，保障企业能够不断的推陈出新，革故鼎新，不被当前时代的浪潮所淹没。企业的员工在吸收这些先进有利的思想，不仅仅是提升了自我，更开阔了其看待问题的眼界，能够以与以往不同的角度来看待并解决问题，最终推动企业的稳步发展。

三、如何加强企业基层党建政工工作

（一）定期对基层人员进行培训工作

为了使企业的人员能够时刻受到党的熏陶，以饱满的热情投入到工作之中，很重要的一点就是需要对员工进行定时的培训工作，以保障企业的党建政工工作能够顺利进行。对该类人员的培训应当定时的举行，可以是企业内部培训的方式也可以是外派学习，甚至下派进行必要的锻炼。在企业内部培训可以邀请相关研究方面的专家来进行指导工作，保证培训不是流于表面而是真正的对基层的党建政工工作有意义的事情。在对人员进行外派下派时，需要严格的选择所去的单位，必须是能够全方面提高参与培训人员各方面能力的地点，同时还需要去有较强党建政工工作氛围的地方进行熏陶带动。

（二）从制度层面保障基层党建政工工作的实行

俗话说，没有规矩不成方圆，在加强企业基层党建政工工作的过程中，需要健全完善相关的管理体制。为了给企业时刻注入新的活力，在考核制度上各个企业可以根据实际的情况进行选择，首先可以对表现突出的政工工作者在考核达标后给予一定的奖励机制，对不合格的人员进行一定的惩处。同时还需要对所有的政工工作者予以跟踪管理考核，确保其工作落实到位，对企业突发事件处理结果等等。另外还需要有一定的纠错机制，在政工工作者出现问题时，或者他们在工作中遇到问题时，都能够进行及时的调整。从制度层面保障基层党建政工工作的实行，能够在问题出现时第一时间落实到责任人头上，也能够对做出成果的人员做出一定的奖励。

（三）培养重视基层党建政工工作的意识

意识形态是与一定的社会经济与政治直接相关联的观念观点、概念的总和，物质决定意识，意识反作用于物质。由此可见重视人员意识形态的养成，能够在很大程度上使其正确的认识事物看待事物，并在面对生活中各类物质时做出正确的选择与判断。目前我国多数企业与人员都不够重视党建政工工作，大多数的人还没能形成足够的意识，因此还需要纠正这类人员与企业对该项工作的误会或不重视。只有他们转变的态度，才能够真正的接受政工师的案安排，也能够更加热情的对待工作，明百党建政工工作不光能够给企业带去收益还能够提升个人能力。

（四）维护基层党建政工工作者权利

政工工作者在一定程度上是一个企业灵魂的所在，其能够影响企业的思想氛围等，看起来零碎的事情，却在默默的影响着整个企业的发展。因此，企业应当重视维护这类人群的政治权利，提高其经济待遇，关心这类人群的生活质量问题，帮助他们解决所遇到的事情。只有这样才能够帮助企业基层党建政工工作的顺利开展，为企业注入活力。

四、结束语

综上所述，加强企业基层党建政工工作对企业来说是百利而无一害，需要相关企业引起足够的重视并落实在实处。虽然当前我国党建政工工作还存在许多的不足，但只要企业真正意义上意识到该项工作的重要性，并以实际行动响应国家号召，顺应历史发展的潮流，便能够弥补这些不足，帮助企业进一步的发展壮大。

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