创新企业党建工作的管理制度和方法

李磊

随着经济的快速发展和市场竞争的日趋激烈，要想做好企业党建工作，发挥其政治保障作用，就必须以新理论、新方法和新载体来推动，提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

新形势影响企业党建工作的因素

目前影响企业党建工作开展主要体现在以下四个方面。

首先，企业处在深化改革与重组的阶段，人员变动明显而机构调整幅度较大，各级党支部的人员配置与改选都在同步完成，而支部委员的频繁更换，势必产生经验不足的领导缺陷，尤其在重点工作的指导上会存在客观的困难。

其次，现阶段我国市场经济处于新常态的阶段，而企业面临的竞争压力也非常巨大，这使企业高层领导人既要忙于业务拓展，也要应对市场竞争，同时也要充分思考经营生产环节的内部优化，此时对于企业党建工作的思考和完善势必就缺少了充分的时间。

再次，企业中从事思想政治工作与基层党建工作的部门，在企业忙于发展的过程中弱化了能力，同时也减少了配置，从纪检与党务监察中发现多数企业在重点工作内容上存在合署办公的情况。往往是一人担负众多角色，不仅要应付生产经营的工作任务，同时也要不断调整党建工作的内容，这样的情况必然导致党建工作力不从心。况且在繁杂的工作内容上也没有薪酬待遇的激励，势必影响到党务人员的工作积极性。

最后，目前我国多数企业在管理离退休党员的工作上也存在部分困难。……