人力资源档案管理中作用绩效等要素探析

王振华

【摘要】人力资源档案管理作为应对当前竞爭的“秘密武器”，作为企业对员工客观透明的评估体系，对于员工和企业发展都有不小的作用，了解它的信息化特点及其能满足的企业管理诉求，针对传统人事档案管理的缺陷，提出制度化建设与信息平台建设的策略性建议。

【关键词】人力资源档案管理；透明；信息化；平台建设

随着信息经济发展，无论新兴产业还是传统产业，都面临着全球化的考验和激烈的市场竞争，人才已经成为各种竞争的核心内容。“世界上没有无用的人，只有误用的人”，对人才的利用和管理，往往比拥有人才更加重要，建立人力资源档案绝对重要而必要。当传统人事档案管理已不适用于信息和人才的更新迭代时，进行人力资源档案管理的信息化势在必行，而分析其作用绩效、动力来源和建设策略能够充分保证其科学性。

一、人力资源档案管理

人力资源管理是指运用科学的方法，将尊重人才成长规律和力求企业发展需要结合，充分组织规划人力资源，指导调控组织内人际、人事关系，针对企业职工的升降奖惩、学习培养和企业的结构规划进行的管理，以高效率、高效益地利用人力资源维持和发展企业。人力资源档案是综合记载个人重要信息和经历的信息方式，以真实、准确、全面为基本特点，是人事管理活动最可靠、不可或缺的凭据。

二、作用绩效

（一）客观透明的评估体系。人力资源档案归根到底是基于一定媒介载体的对个人活动进行记录的原始信息集合。……