新常态下地勘单位的基层工会工作的几点思考

黄伟明

摘 要：长期以来，地勘单位基层工会组织在改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。随着事业单位分类改革和转型发展的需要，基层工会组织要面对新形势、立足新起点，应对新常态，在围绕坚持改革转型、保障职工合法权益、弘扬爱岗敬业、建设优秀地勘文化、增强基层工会活力等方面主动作为，推动地勘单位持续发展和队伍和谐稳定。

关键词：新常态；地勘单位；基层工会工作

当前，国有地勘单位进入产业经济转型升级、矿业开发深度调整、矿产勘查由快到缓、分类改革持续推进的“四期叠加”阶段，也是地勘单位分类改革、发展转型的关键时期。在地勘经济低迷、国内商业性地勘市场还不成熟的背景下，作为国有地勘单位要适应新常态，融入新常态，以实现更大的发展。基层工会工作要始终置于经济发展和队伍的大局中去谋划，如何进一步增强活力，围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织优势，不断增强工作实效.是基层工会组织的重大责任。基层工会工作应从以下几个方面主动作为：

一、坚持改革转型，加强职工思想教育

2011年3月，国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，标志着全国事业单位分类改革正式启动，改革的力度大，配套扶持政策尚不明确，职工顾虑多。由于地勘单位施工地点分散，野外工作条件相对艰苦，在目前多元化发展的社会中，职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。地勘单位的发展主要依靠职工，基层工会组织要面对新形势、立足新起点，围绕生产经营发展和职工权益维护，主动服务。

调动职工积极性就必须要摸清每个职工的现实需求、对未来的期望，准确掌握职工的需求和思想动态，做好职工的思想教育工作，推动地勘单位经济健康发展和队伍和谐稳定。一方面，要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题，作为解决职工思想问题的切入点，注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强单位凝聚力和向心力。另一方面，要做好正面宣传、教育和引导工作，进一步调动广大职工参与改革，投身改革的积极性与主动性，不断增强职工的责任意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快地勘单位转型改革发展的轨道上来。

二、大力弘扬爱岗敬业，发挥主力军作用

劳动是推动人类社会进步的根本力量，劳动对经济社会建设具有基础性、决定性作用。要在员工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。现实中，因为经济下滑，效益降低，收入停止增长甚至减少的单位数目不少，員工的情绪不高成为普遍现象。

基层工会组织要充分认识在经济新常态下，地勘单位面临的结构调整和转型发展的艰巨困难和挑战.要主动适应经济发展新常态，围绕提高经济效益和降本增效，增强企业市场竞争力，大力开展劳动竞赛、创建“工人先锋号”、技术攻关、岗位创新创效、合理化建议等活动，增强职工的生产积极性、主动性、创造性，激发、凝聚广大职工的智慧和力量，为转型发展、健康发展、科学发展充分发挥主力军作用。

三、保障职工合法权益，搞好帮扶救助工作

认真履行工会的基本职责，坚持民主管理和队务公开制度，增加决策的透明度，落实职工对重大事项的知情权、参与权和监督权，进一步调动广大职工参与管理的积极性。让职工有知情权、参与权、表达权和监督权。将重要的规章制度纳入职代会的审议范畴，将涉及职工切身利益的重大问题纳入职代会共决的范畴，将党风廉政建设与干部队伍建设纳入职代会民主监督的范畴，重视职代会评议结果与干部的奖惩任免有机结合，让民主评议有实效。设立民主渠道，通过设立领导接待日、意见箱、座谈会、大走访、员工满意度调查等形式，让职工群众积极参与议事、参与管理。

加强对弱势群体的帮扶工作，将建档、结对、互助、保险等帮扶举措常态化。摸清职工家庭生活状况，建立困难职工动态管理档案，对重大疾病职工提供帮扶，为困难职工子女提供助学帮扶，推行“职工互助互济”基金工程，建设全覆盖、保基本、多层次、可持续的保障体系。通过节日慰问不仅可以对相关群体进行了物质帮扶，也能加强精神交流，融洽企业和职工关系。要加强对职工收入福利的关注，监督职工收入按时足额发放到位，重点推动职工收入水平和福利待遇随着经济效益的提高而不断增长，让广大职工在建功立业的同时可以共享改革发展的成果。

四、建设优秀地勘文化，提升职工队伍素质

地勘文化建设是调动职工积极性的充分条件，经过长期沉淀形成的地勘文化，能够使职工对本单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力。要通过改善工作环境、人文管理、增加福利待遇等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。引领职工牢固树立终身学习的理念，开展技能竞赛、技能培训、“职工大讲堂”，调动职工学技术、比技术的积极主动性，开展形式多样的文化体育教育活动，注重人文关怀，不断满足职工群众的精神文化需求。

市场的竞争力归根结底是人力资源的竞争，实施职工素质提升工程，完善职工成长成才机制。坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围。基层工会要通过开展“中国梦、劳动美”主题宣传教育活动，大力弘扬“劳动光荣，工人伟大”的工人阶级伟大品格和“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。发挥工会“大学校”作用，努力造就一支适应企业改革发展的高技能高素质的职工队伍。

五、加强自身建设，增强基层工会活力

基层工会组织要以建立法治工会为契机，加强基础建设，改进工作作风，深入贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断增强组织的吸引力、凝聚力和战斗力。依法建立健全各项工作制度，要不断创新工作机制，改进工作作风，广泛开展活动，管好工会经费和资产，自觉接受会员的评议和监督。要积极争取党政支持，建立完善与行政联席会议制度，充分发挥职代会专门工作委员会等组织职能作用，积极与相关部门沟通协调，实现维权工作的互联、互动、互补。拓展调研方式，通过网络、通讯、微信等现代传媒，定期收集职工普遍关心的热点难点和民生问题，及时准确地了解和反映基层情况和职工群众观点的愿望和呼声，促进职工群众热点、难点、焦点问题的解决。

要大力加强基层工会干部队伍建设，要牢固树立服务意识。要做好“党政所需、职工所求、工会所能”的事，真正把工会建设成密切联系群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工服务，建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。积极主动为职工群众排忧解难，不断提升基层工会干部服务工作的业务能力和水平，使职工真正感受到工会干部是最可信赖的“娘家人”。

参考文献：

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