浅谈人本理念在思想政治工作中的渗透

陈哲媛

摘 要：当前时期，企业要实现持续的发展离不开“人”这一生产要素的支持。因此，人本理念以其深刻的内涵也受到了企业管理人员和政工人员的重视和推崇，积极的将这一理念渗透到企业的思政工作中去。本文首先对新时期企业政工人员开展思政工作过程中存在的诸多问题进行分析，在此基础上探讨如何将人本理念潜移默化的渗透到企业的思想政治工作中去，以实现对企业和企业职工发展的双重促进作用。

关键词：人本理念；企业；渗透；思政工作；政工人员

一、引言

新时期，伴随时代的进步和企业生存形势的改变，思政工作的重要程度愈发深刻。在很多企业，尤其是国企，思政工作的地位已经上升到战略层面，作为管理活动必不可少的内容。对于企业来说，要想在当前时期生存下去，必须要对人的因素和发展所需要的内外部环境重视起来。要使企业同时具备这两方面的因素，需要企业政工人员在开展思政工作中渗透人本理念，对于企业同时具备人和环境两方面的发展优势具有很大的促进作用。现阶段，市场经济的发展水平不断提升，社会关系也趋于复杂化，员工的价值观受到一定的影响，也需要企业政工人员更好的开展以人为本的思政工作，强化对人本理念的认识，积极的促进思政工作中这一理念发挥出应有的作用。

二、企业政工人员开展思政工作过程中的问题

思政工作的重要性已经得到了大部分管理层的认可，愈发的重视开展这一工作的有效性。就当前这一工作的开展情况来看，暴露出许多非常明显的问题，制约着该工作所取得的实际效果。本文认为，政工人员在开展思政工作时，应厘清对下述几个问题的认识。

（一）缺乏对思政工作的有效认识

在开展思政工作的过程中可以发现，仍然有部分管理人员对这一工作缺乏有效认识的情况。很多管理人员一心追求企业的经济效益，思政工作常常遭到忽视。并且在很多情况下，企业的思政工作都要为企业生产经营等工作让步，这使得很多思政工作无法按照既定的计划有效的开展[1]。并且在经费的投入方面，一些管理人员为节约开支，一再压缩，使得思政工作的开展严重缺乏经费的支持。管理人员并没有认识到，思政工作不能有效开展，会使得很多员工的思想问题无法得到有效的解决，对于构建企业良好的内部发展环境非常不利，给企业造成的损失远超节约下来的经费。

（二）开展思政工作的方法落后

市场化水平的提升使得企业在经营过程中为了更好的适应不断变化的市场，必须要在很多方面做出改变，这也要求开展思政工作的方法也要顺应大势及时更新。但是一些企业的政工人员在开展思政工作时，在方法方面并没有及时的结合时代发展和社会进步进行创新，很多方法都是对传统方法的延续，缺乏一定的时效性和科学性，并不能有效的解决新时期员工的思想问题。

（三）思政工作缺乏人性化

企业政工干部在开展思政工作时，并没有对人性这一要素充分重视起来，也没有利用思政工作实现对企业员工潜能的发掘，也严重缺乏激励措施。通常，政工人员作为企业的管理人员，在开展工作时，主要代表的是企业的利益，以自我为主体，对员工的实际需求不能充分考虑，也很难达到预期的工作目的。

三、人本理念及其在思政工作中的渗透的实质

（一）人本理念的内涵

要构建企业和谐的内部环境，人与人尊重是不可缺少的，也是人本理念的核心，这就迫使政工人员在开展思政工作时，必须要注重该理念的渗透。对于企业所有人员来说，不管是管理层还是基层员工，都应当在企业中受到尊重，并且享有基本的权利，实现人格独立，也是马斯洛需求理论在思政工作中的体现。任何员工在受到必要的尊重与认可时，在工作时都将更加的尽心尽力。综上所述，人本理念是企业在管理活动中所必须要遵循的核心理念之一。

（二）人本理念及其在思政工作中的渗透的实质

不管是政府，还是企业，在进行管理时都必须要做到对人的基本尊重，这也是管理工作的最高水平。我国非常重视人权，决不允许任何损害人权的事件发生。伴随社会的进步，企业进行现代化管理的核心理念就是人本理念。近些年来，企业参与市场竞争遇到的挑战越来越大，企业员工的职业生涯意识也越来越高，原有的通过提薪来留住员工的作用也越来越有限。所以，很多企业对于思政工作的开展愈发重视，并在其中逐渐渗透人本理念，试图留住对企业发展有很大帮助的人才，进而提升企业的综合实力。

实际上，企业在思政工作中渗透人本理念是为了进步促进企业对人重要性的认识，企业员工并非只是企业的生产要素，也是企业的重要組成部分。企业的员工在实际的工作中会产生许多自己的想法，并对以往的工作经验进行总结，以更好的发挥自己的价值，在企业思政工作中，渗透人本理念能够促使员工在实际工作中拥有更加自由的空间，进而满足其物质文化需求。在此情况下，员工的实际需求得到满足，在日常工作中，也能够更加有效的发挥其创造力，在实际工作中也具有更加饱满的热情，进而为企业发展创造出最大的价值。

四、人本理念在思政工作中的渗透的策略分析

改革开放以来，为顺应市场方向，企业发展的内容不断深化，其格局的变化也比较迅速。在此情况下，企业要想实现更好的发展，必须要切实转变思政工作的理念，提升该工作的实际水平。人本理念以其深刻的内涵也受到了企业管理人员和政工人员的重视和推崇，积极的将这一理念渗透到企业的思政工作中去。在该工作中实现对人本理念的渗透，就要求所有的工作必须要围绕人这一主体展开，在应用时可以考虑以下各方面。

（一）深化对人本理念的认识

基于人本理念的内涵及其在思政工作中的渗透，管理人员和政工人员也认识到了该理念在新时期对于做好该工作的重要作用。而很多政工人员对这一理念的认识不够到位，缺乏系统性的了解，在具体运用时，也不知道如何在思政工作中渗透进去。因此，首要任务就是要求政工人员对人本理念进行认真的学习、总结和思考，以实现对该理念的系统性掌握。只有在此基础上，政工人员在工作时才能充分渗透和运用该理念，以实现对员工思想问题的有效解决，进而促使员工有效的发挥其生产能力，为企业发展提供动力支撑。

（二）优化企业人本管理的方式

要对人本理念在企业思政工作中的影响程度进行判断，需要对其团队精神进行衡量。对于企业来说，如果能够在管理过程中较好的渗透人本理念，企业也更加容易形成团结协作的意识和温暖和谐的氛围，进而具有较高的人文情怀。而要形成团队精神，则需要企业领导进行较好的管理，在管理方式的选择方面以人本理念为核心，也比较容易得多员工的支持。通常情况下，企业的团队的工作能力和潜力离不开领导的工作水平及其管理方式，需要对其不断的进行优化。在人本理念的引导下，领导者要注意自身形象的塑造，要更能体现出其和善亲民的形象，也能够促使其威信的形成，也更加容易促使员工形成强大的凝聚力。对于企业的政工人员来说，在开展思政工作的过程中，要注重人本理念，也就需要去关心和尊重每一位员工，促使员工形成一定的归属感。员工也会积极的配合领导以及政工人员工作的开展，以促进公司核心竞争力的提升和持续健康的发展，为企业在行业内的突破性发展奠定基础。

（三）以员工为本开展思政工作

人本理念的核心就是人，解决好企业员工在思想方面存在的问题，是企业思政工作中渗透人本理念最重要的工作目标。因此，政工人员必须要充分考虑员工的个体情况，结合员工的个性化需求来开展工作，真诚的与员工交流和沟通[2]。尤其对于国有企业的政工人员来说，要放下身段，不能过多考虑行政级别的差距，进而实现与员工心灵的碰撞，确保员工在思想方面能够充分的认同企业，才能更好的服务于企业。

（四）着重培养相关人才

通过对相关人才的培养，能够为企业的持续发展奠定基础，也是在思政工作中应用和渗透人本理念的具体体现。企业能否在当前形势下生存并取得发展关键就体现在人才上面，并且人才也是企业发展无限的动力源泉。因此，企业必须要在人才培养方面重点进行投入，使得员工的专业技能和综合素养都能得到改善，进而优化员工队伍的整体素质，确保企业在市场竞争中占据一定优势。

（五）完善长效激励机制建设

对员工进行激励主要是由领导给予相应的表扬和肯定，给予其一定的物质或精神奖励，利用外部诱因来促进员工不断的发展和进步。实际上，人们本身的欲望就是其不断前进的最大动力。因此，管理人员需要合理的利用某种外部诱因来促进员工的发展，一旦其需求能够得到较好的满足，也就能够产生巨大的成就感，推动其不断的发展。对于企业来说，要想长期平稳的发展下去，需要建立起有效的激励机制，而传统的激励机制在内容和形式方面都比较的单一，其限定的范围也比较狭窄，无法起到激励的效果。而在其中渗透人本理念，并同时实施多种方式的激励措施，能够有效满足员工各方面的需求。其中物质层次的需求是完善激勵机制建设的基础，精神层面的激励能够帮助员工减轻心理层面的压力。对于政工人员来说，在开展工作时，需要与员工适时的进行谈话，充分了解其思想动态，给予其足够的人文关怀。

五、结语

本文在对企业政工人员在开展思政工作中存在的具体问题进行分析，然后明晰了人本理念的内涵，最后对企业政工人员如何在实际工作中渗透和运用人本理念进行探讨，认为政工人员应当在充分认识该理念的基础上，以员工为本开展思政工作，促使企业加强对人才的培养，从而确保员工的综合素质与企业竞争力的都能得到有效的提升。

参考文献：

[1]苏喜忠.人本理念在企业思想政治工作中的渗透研究[J].现代企业文化，2014（11）：48-50.

[2]滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报， 2011（1）：191-191.