浅谈新时期提高女职工队伍素质的方法与途径

戴月

在集团公司强势发展的关键时期，如何最大限度地激发女职工的积极性和创造力，使女职工在企业发展中与时俱进、更好地适应生存环境，成为每一位女职工必须面对和思考的问题。下面就此问题谈几点之拙见。

一、更新观念，积极探索提高女职工整体素质的途径

（一）解放思想，健全组织。要把女职工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织。同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化，规范化的发展轨道。

（二）突出重点，讲求方式。要做好女职工思想工作，还要适应企业发展的形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理，寓教于帮，寓教于情，寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性，主动性，创造性。

（三）关心帮助，理解支持。作为女职工，她们付出的要比常人想象的更多，她们需要更多的理解和支持。在繁忙的工作中她们尝尽了酸甜苦辣，克服了许多难以想象的困难，出色地完成了各项任务，为广大女职工争得了荣誉 ，表现出“巾帼不让须眉”的豪迈气概，在广大女职工中树立了良好的榜样。利用“三八”妇女节、“五一”劳 动节、“十一”国庆节等重大节日，对女职工进行慰问，给予物质上和精神上的支持，可举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。

（四）全面施教，提高素质。在应对国际金融危机的新形势下，要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”作用，必须积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。首先要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和马克思主义妇女观。其次要坚持对女职工进行爱国主义，集体主义，社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关 系。

二、求实创新，调动女职工工作热情和积极性

（一）围绕中心工作，大力开展巾帼建功、岗位明星创建活动。开展争创“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星””活动，一方面可借此促进工作理念、工作目标、工作质量的提高，也可在开展活动中，无形地促使女职工自身素质的提高。 广大女职工参与竞赛的过程，就是学习和提高的过程，通过各类评先表彰活动，可有效地激发女职工奋发向上，开拓进取意识，在女职工队伍中形成一个爱矿如家，奉献在岗位，争先创优的可喜氛围。通过活动树立起一批具有时代特点的“巾帼建功示范窗口”、“巾帼建功示范岗”、“岗位明星”，为矿区的两个文明建设做出贡献。

（二）开展适合女职工特点的活动，增强女职工集体荣誉感。不失時机地开展各种适合女职工特点的活动，可以起到寓教于乐的效果。一是利用现有条件，开展知识竞赛活动，以国内外大事、党的方针、 政策、法律知识、安全知识为内容，采取女职工乐于接受的方式开展活动，以提高女职工政治和业务素 质；二是组织抓好女职工自学成才和岗位练兵活动，充分调动女职工勤学苦练的积极性；三是利用节假日，开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工的精神生活，以此增强女职工的集体荣誉感和向心力。

（三）加强妇女组织建设，维护女职工合法权益。一是认真落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》，提高女职工政治和经济地位，使各项权益得到保障。二是妇女组织要当好行政领导的参谋，不定期收集反映女职工的意见，协助制定女职工劳动保护具体措施，使女“五期”其他待遇得到保障和落实。三是加强女职工自身教育，不断提高女职工参政议政的能力，以优秀的职业道德和业务技能应对日趋激烈的竞争需要。

（四）积极推进帮贫扶困“送温暖”工程。在继续履行帮扶特困女职工职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实与拓展。女工委应高度重视困难女职工合法权益的维护工作，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办事，办好事，办实事。 困难职工特别是困难女职工不仅需要物质帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想、信念最容易发生动摇，她们的问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易引发群体事件，因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业稳定的关键，这是历史赋于女工委的特殊历史使命。

三、以人为本，加强和改进对女职工的管理

（一）完善用人机制，促使女工良性竞争与合理流理。好的人才机制，能够充分发挥人的优点。因此，要为女职工成才搭建平台，创造环境。一是建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘 自身潜力，在更高层次上激发工作热情；二是完善干部选拔培养机制。加大培养和使用女干部的力度， 促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的煤矿女职工人才队伍。

（二）创造成才环境，激发女职工工作激情。要积极配合正在开展的”学习实践科学发展观活动”及“学、树、促"等主题活动，充分挖掘女典型，造就女能人，通过典型示范 、先进引路、以点带面，在女职工中掀起学习的热潮。而作为女职工，一定要克服自身弱点，克服畏难厌战、固步自封的思想倾向，充分体现新时期的女性自尊、自爱、自立、自重的精神风貌。

（三）转变思想观念，强化女职工“五种”意识。一是强化开放意识。要正确引导女职工克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业发展目标上来。三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把女职工拥护不拥护、满意不满意、 赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度。

总之，女职工既是当今矿区兢兢业业的实干家，又是未来矿区继往开来的开拓者，对于强势发展中的集团公司来说，进一步提高女职工素质，加强女职工队伍建设已经到了刻不容缓的关键时刻。 我们必须立足于培养女职工优良的品德，更新观念，改变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，创造新方法，解决新问题，才能做好女职工的工作，才能创造良好和谐的工作环境，真正调动起女职工的能动性，推动企业各项工作健康发展。