浅谈地勘单位对女职工的人力资源管理
——以山东省煤田地质局第三勘探队为例

■ 杨 萍

（山东省煤田地质局第三勘探队，泰安 271000）

浅谈地勘单位对女职工的人力资源管理
——以山东省煤田地质局第三勘探队为例

■ 杨 萍

（山东省煤田地质局第三勘探队，泰安 271000）

地勘单位的女职工，由于不适合野外工作，往往被看作是不好安排的“包袱”。地勘单位的女职工多为男职工的家属，在家庭责任、生理特征、心理特征等方面具有特殊性，是以工程技术人员为主，工勤与管理人员为辅的知识女性群体。建议人力资源部门要树立尊重女职工的单位风气，结合地勘单位的人力资源特点，建立人性化的女职工管理模式，将男女职工的不同岗位优化组合，共同完成岗位工作。利用多种培训模式对女职工进行培训，提高地勘单位女职工工作积极性的同时，协助女职工解决其生活中存在的后顾之忧。以公平公正的态度引导女职工维权。

地勘单位；女职工；人力资源管理；特征；问题；思路

0 引言

众所周知，地勘单位的工作环境主要在野外，工作条件比较艰苦，且较长时间不能回家，工作性质不适合女职工的生理特点和家庭职能分工的要求。因此，地勘单位的女职工一般多从事非野外的工作。随着女职工人数的逐年增加，适合女职工的岗位人满为患，而艰苦的岗位又无人问津，导致女职工的岗位安排成为了地勘单位领导比较头疼的“包袱”。对于女职工本身来说，其自信心和积极性严重受挫，往往降低自己的职业追求，但求有个岗位发工资即可。……