森林资源保护与经营措施分析

王红利+李军辉

摘要：森林环境对人类的生存和发展具有重要的意义，但是近年来以牺牲环境为代价的经济发展模式导致了大量森林资源被破坏，严重威胁生态环境的稳定。本文从我国森林资源保护与经营存在的问题出发， 阐述了当前森林生态效益与经济效益统筹不足、分类经营，模式单一以及不能适应经济社会发展的新要求等不足之处，在此基础上，提出了通过提高森林资源质量、实施科技兴林经营策略以及加强团队建设，提高职工职业素质等措施提高森林资源保护与经营的效率，建设与森林保护与经营相适应的科学模式。

关键词：森林资源；保护；经营；措施

1. 我国森林资源保护与经营存在的问题

随着全球变暖趋势的加强，对森林保护和管理的水平提出了更好的需要。林场应该加强对森林资源可持续发展的管理，同时，积极采取相应的改革措施提升经营管理的水平。

1.1生态效益与经济效益统筹不足。从当前我国森林资源经营管理的现状来看，森林资源在保护过程中，有关部门往往认为生态环境和社会效益是矛盾的。在林业快速发展的过程中，往往着眼于提升森林资源的经济效应而忽视相关生态建设[1]。而在分类经营的模式下，林场过于注重对森林资源的生态保护，而忽视了相关经济效应的发展。因此，在森林资源的经营过程中，应该促进社会效益和生态效益的协调发展。

1.2分类经营，模式单一。当前，我国森林经营管理的模式比较单一，只考虑那些地区的森林资源能够加以利用，而哪些资源需要保护，却忽视进一步研究如何加强保护和利用的措施。不论是何种类型的森林，不能仅仅从该不该保护、该不该开发的角度出发，而应该考虑到森林资源的最优化发展，实现生态环境与社会效益的并存。当前我国国有林场改革已经推进了十多年，但是森林水土流失、泥石流等情况并没有得到改善，国有林场贫困化的趋势还在延续。

1.3不能适应经济社会发展的新要求。随着我国经济与社会的发展步入了一个新的阶段，生态環境的承受力度已经趋于饱和。森林资源是生态环境建设的重要内容，不仅能够有效改善土壤沙漠化的情况，促进生物多样性，还可以提供木材、粮油等副产品，具有较高的社会效应。但是当前分类经营的森林发展模式已经不能满足市场经济发展的要求，使得我国林产品供需严重失衡[2]。

2. 提高森林资源保护与经营的主要措施

面对当前森林经营和保护中存在的不足之处，相关管理部门应该采取具有针对性的措施，切实促进森林经营与保护质量的提升。

2.1提高森林资源质量。有关部门应该从当前的经营管理方式出发，研究制定科学的经营管理战略，切实提升森林资源管理的水平。通过明确森林保护与经营的规划，选择合理的方式对森林的砍伐、培育以及野生动植物保护等进行管理，加强相应的基础设施建设，科学对森林资源经营中面临的风险进行评估，从而做好风险预防和调控。森林经营部门在年度伊始要制定相应的经营战略，加强对实地操作技术人员的培训，以促进计划的科学实施[3]。此外，森林经营管理过程中，要注重对森林资源的培育力度，及时更新资源。在植树选种方面，最好选取本地的树种，以避免外来树种对当地的森林造成影响。一旦种植外来树种后，要密切加强对其的监控和防治。

2.2实施科技兴林经营策略。随着当前信息技术的快速发展，科技水平在提升森林资源经营与保护过程中具有重要的作用，能够促进森林经营管理的进一步发展。国家要加大对森林资源经营与保护的扶持力度，通过给予政策补贴的方式，促进相关科研技术的发展，以提升森林资源的数量以及生态环境的质量为目标， 同时注重社会效益的提升，实现对森林资源的高效率开发，实现在森林旅游、生物害虫方式以及林木树种创新方面的技术突破。尤其是对于我国的国有林场来说，要加强先进科学技术的应用与普及，设计合理的森林经营管理规划，建设集约型森林模式。国有林场要利用现代信息技术，将3D打印、大数据分析以及物联网等方式应用到森林经营管理中，切实提升森林资源的质量[4]。

2.3加强团队建设，提高职工职业素质。我国幅员辽阔，不同地区的森林之间差异很大。因此，在进行森林资源的开发与经营时，不可盲目照搬其他经验，要加强高素质的人才队伍建设，提高一线作业员工的素质，从而做到因地制宜的发展森林资源。首先要加强高素质人才的引进，充实当前国有林场的人员构成。国家当前出台了很多政策，鼓励大学生到西部就业以及应征入伍等，并且在户口以及助学贷款方面给与很多优惠，从而号召大批高校优秀大学生投身到森林资源的经营与保护中。此外，要加强对人才培训的经费投入，使得一线作业人员及时更新自己的知识水平，提升业务能力和素质，从而建设一批既了解森林市场发展状况，又有展示森林资源保护经验的专业人才队伍，切实提高国有林场的经营管理水平[5]。此外，林场还可以与林业高校开展紧密的合作，为高校提供实习和培训的基地，加强与高效之间在树种培育、野生动植物保护等方面的技术交流，及时吸取先进的森林经营管理知识，以促进森林资源管理水平的提升。最后，还要构建符合市场机制的人员录用机制。除了一些执法、管理和技术人员进行定岗外，其他的人员应该采用聘任制的方式，从市场购买服务，与人员签订用人合同，采取能进能出、上下晋升顺畅的用人模式，完善相关激励和保障制度。

总结：森林资源是人类赖以生存和发展的基础，对于社会和生态环境的可持续发展具有重要的作用。因此，加强对森林资源的保护与经营是一项关键任务，应该从我国森林资源的实际考虑，结合经济社会的发展水平，从而促进森林资源的良性运作。

参考文献

[1]丛树峰. 森林资源保护中存在问题及措施分析[J]. 种子科技，2017，（01）：21.

[2]梅光义，孙玉军，Christine Fürst，陈志泊. 森林多目标规划软件GISCAME及其生物量模块研究进展[J]. 世界林业研究：1-8.

[3]薛冰峰，刘丹，杨丹，吴仕华，龙丁秀，朱大兴，李建华，石银问. 通道县森林资源变化动态分析及保护措施探讨[J]. 绿色科技，2015，（11）：105-108.

[4]夏朝宗，蒲莹，黄国胜. 东北 内蒙古四大森工集团森林资源状况分析及加强保护发展措施研究[J]. 林业资源管理，2014，（S0）：17-21.

[5]魏甫，李新建，何欢，洪森，符志根. 保亭县森林资源现状分析与经营措施探讨[J]. 华东森林经理，2013，（02）：17-19.