医疗人才合作的影响因素及对策研究

张 培

(河北北方学院附属第一医院人事处，河北 张家口 075000)

·论 著·

医疗人才合作的影响因素及对策研究

张 培

(河北北方学院附属第一医院人事处，河北 张家口 075000)

目的参考邓峰提出的“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”三因素模型，结合实际探索性地加入“压力因素”构建四因素模型，进而分析哪些因素会对专家参与医疗人才合作产生影响。方法通过对专家发放结构化问卷的方式收集各影响因素，并对数据进行统计学分析。结果四因素均对医疗人才合作存在显著相关性，相关系数从大到小依次为压力因素(rs=-0.811)、支持因素(rs=0.778)、激励因素(rs=0.715)、基础因素(rs=0.601)。结论针对影响因素提出改进措施能提高医疗人才合作效果。通过推进医疗人才合作的实施，逐步缩小河北与京津地区医疗水平的差距。

医疗人才合作；京津冀一体化；影响因素；对策

为了推动京、津、冀医疗卫生协同发展[1]，一方面应当增加河北医疗机构的建设，另一方面应整合现有资源并调整存量[2]。医疗人才合作平台的建设有效促进了专家知识成果的转移和优质医疗卫生资源的下沉,提高了医疗人才作为高层次稀缺人才的使用效率，使其并突破地域限制成为公共资源。对于提高河北地区医疗机构服务水平和服务质量，缓解京津地区就医压力有着重要意义[3]。

1 资料与方法

1.1 研究对象 收集2015-2017年参与医疗人才合作的高层次医疗人才及专家，参与形式包括外聘专家、专家坐诊、义诊、专家讲座、教学查房、远程会诊[4]等。……