如何让神宁文化理念宣贯入脑入心

摘 要：如何让企业文化不成为一句空口号，让员工入脑入心，一直以来都是很多企业探索的方向，神宁集团金能煤业分公司在抓好企业发展的同时，更加注重神宁文化在企业的落地生根，企业文化看似是虚化的，但实际却是企业的员工的凝聚力与向心力，是企业的行为规范，体现着一个企业的世界观与价值观，决定着企业的大环境，是企业发展成功与否的决定性因素，更是企业可持续发展的强大推动力。

关键词：神宁文化；企业；发展

1 现阶段神宁文化宣贯过程存在的问题

神宁文化是神华宁夏煤业集团企业文化体系的主题和主体，是神华宁夏煤业集团企业文化的形象表达。神宁文化既是神华宁夏煤业集团企业文化的提炼和概括，又是神华集团企业文化的延伸和拓展。金能煤业分公司作为神宁集团的子分公司，在秉承神宁文化精神的同时，在宣贯过程中还存在一些问题。

1、员工老龄化严重，企业文化宣贯氛围缺乏活力。宣贯企业文化就是要以人为本，员工是企业发展的直接推动力，老龄化直接导致企业整体缺乏活力，如何把员工的个人价值观与企业的价值观相融合，将员工的事业心融入到企业的发展中，将员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，使员工有归属感和向心力，从而使员工获得精神上的满足，进一步振奋精神，奋力拼搏，更好的激发员工的工作热情和积极性，形成整个企业的良好氛围，成为企业文化宣贯的关键。……