企业内部培训师队伍建设与能力提升的实践

◎中国航空规划设计研究总院有限公司 钱红

企业内部培训师队伍建设与能力提升的实践

◎中国航空规划设计研究总院有限公司 钱红

企业的竞争是技术的竞争，但归根到底还是人的竞争，特别是人才的竞争。如何有效地培养人才，提高企业培训的科学性、有效性，笔者认为建立一支专业分布合理、工作经验丰富的专兼职培训师队伍是企业培训工作研究的重要课题，也是创新型培训体系建设的重点。创新型的培训体系建设的核心是培训师队伍建设和课程体系建设，而课程是由培训师开发的，所以培训师队伍建设是创新型培训体系建设的关键。

一、培训师队伍存在的问题

中国航空规划设计研究总院有限公司在内部员工培训、外部客户培训等业务领域的运行模式和保障机制等方面开拓创新，在基础建设、规章制度、资源整合、教学手段开发以及教材研发等方面取得了卓有成效的成绩。但随着企业的快速发展，培训师队伍也出现了一些问题。

1．培训师队伍总体数量不足

近几年随着企业快速发展，人才培养需求日益突出，但现有专职培训师队伍数量因年龄等原因正在逐步减少，特别是一批工程经验丰富、理论水平深厚、热爱教育培训事业的老专家的离岗，严重影响了人才培养的质量和水平。

2．培训师队伍总体水平不够高、专业结构分布不均衡

在教育培训所涉及的主要专业领域中，具有丰富工程经验和深厚理论功底的专兼职培训师特别缺乏，培训师队伍总体水平有待提高。……