浅谈以社会需求为导向提升中职学生就业适应力

李娇颖

【摘 要】随着国家对职业教育的重视，加快培养技能型人才和高素质劳动者，成为职业教育的目标，而现今就业形势日益严峻，中职学生在就业问题中面临知识、年龄、经验等多重考验，如何符合社会需求，更好的提升中职学生的就业适应力，成为职业教育者应该思考的问题。

【关键词】中职；就业适应力；措施

一、中职学生就业不稳定的常见状态

（一）综合素质偏低，没有竞争优势

进入中职学校学习的学生，大部分是一些成绩和表现都不够优异的的所谓“差生”，15、6岁的年纪正处于青春期，行为习惯都较叛逆，综合素质偏低。而现在一些大学生降低了就业期望值，不管是专业知识、技能和整体素质都优于中职生，加上现在用人单位对人才的需求标准也在不断提高，相比之下，中职生更没有竞争优势。

（二）对未来的理想设计过高，没有给自己准确的定位

部分中职生在面对工作时，往往眼高手低，一心想去不辛苦，工资还高的岗位，没有意识到自己只是一名中职生，从事的工作应是“蓝领”而不是“白领”，工作该脚踏实地从最基层开始去奋斗。于是这部分毕业生一旦没有重新调整自己的思维，不找好自己的位置，就算去到工作岗位，也会很快离开。

（三）人际交往能力不强，不能融入团队

中职学生毕业参加工作时普遍只有17、8岁，心理发育不够成熟，加上前面提到的一些原因，部分中职生性格孤僻，没有集体意识，在一个团队中不会团结合作，更没有考虑该如何面对自己的工作和处理工作中遇到的事情。……